变相降薪绩效违反劳动法吗？变相降薪绩效是否违法需分情况。单位单方面随意降薪未协商一致，违反劳动法；若有合理理由并按合法程序调整，不一定违法。劳动者遇到此类情况，可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、变相降薪绩效违反劳动法吗
变相降薪绩效是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位单方面随意降低绩效标准或减少绩效工资，未与劳动者协商一致，此行为违反劳动法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容。工资是劳动合同重要组成部分，绩效工资属于工资一部分，单位未经协商擅自降薪，属违约行为，侵犯劳动者合法权益。
不过，若用人单位有合理理由，如企业经营困难、劳动者不能胜任工作等，且依据合法有效的规章制度和程序进行绩效调整，则不一定违法。企业经营困难时，可依据法定程序与工会或职工代表协商调整薪酬；劳动者不能胜任工作，单位可根据相关考核制度调整绩效，但需提供充分证据证明劳动者不符合岗位要求。
当劳动者遇到变相降薪绩效情况，可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、单位降职降薪违反什么规定
单位降职降薪可能违反多项规定。
从《中华人民共和国劳动合同法》角度看，根据规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦依法订立，便具有法律约束力，双方都必须严格遵守。若单位未经与劳动者协商一致，擅自对其进行降职降薪，属于单方面变更劳动合同的行为，这明显违反了该法规定。
《中华人民共和国劳动法》也规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。单位随意降薪，使得劳动者的劳动报酬与其劳动付出不匹配，这与按劳分配、同工同酬的原则相悖。
另外，依据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，在工作过程中也应受到公平对待。单位无端降职降薪，损害了劳动者的职业发展和经济权益，违反了劳动者公平就业的权利。
如果劳动者遇到单位擅自降职降薪的情况，可以与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、公司强制不转岗降薪合法吗
公司强制转岗降薪一般不合法。
劳动合同明确约定了工作岗位与薪酬，这是双方协商一致的结果，具有法律效力。公司单方面强制转岗降薪，属于变更劳动合同的重要内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，公司擅自变更，违反了《劳动合同法》相关规定。
不过，若存在法定情形，公司的行为可能合法。比如，员工不能胜任工作，公司经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时公司可以根据规定调整其岗位与薪酬，但需有充分证据证明员工不能胜任工作，且要遵循法定程序。
如果公司强制转岗降薪不合法，劳动者可采取相应措施维权。可以与公司协商，要求恢复原岗位与薪酬；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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