怎样签劳动合同才合法呢？签订合法劳动合同要点有：主体资格合法，用人单位与劳动者要符合相应条件；内容合法，涵盖必备条款且不违法；双方自愿平等；形式合法，采用书面形式签字或盖章生效；合同文本双方各执一份，可保障权益、避免纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎样签劳动合同才合法呢
签订合法的劳动合同，需遵循以下要点：
1. 主体资格合法：用人单位应是依法设立的企业、个体经济组织等；劳动者需年满十六周岁，具有劳动权利能力和行为能力。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2. 合同内容合法：合同要涵盖《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。且内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定低于当地最低工资标准的工资。
3. 双方自愿平等：签订合同应是双方真实意思的表达，任何一方不得强迫、欺诈或乘人之危使对方签订合同。
4. 形式合法：劳动合同需采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
5. 合同文本交付：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
签订合法的劳动合同，能保障双方的合法权益，避免劳动纠纷。
二、店铺没签劳动合同怎么办
若店铺未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。要积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言、业务往来文件等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
第二，与店铺协商。劳动者可与店铺负责人沟通，明确指出未签劳动合同违反法律规定，要求补签合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促使双方达成和解协议。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求店铺支付双倍工资、补签劳动合同等。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
店铺不签劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应及时采取措施，依法维护自身合法权益。
三、怎么解除劳动合同不赔钱
若想解除劳动合同不赔钱，可参考以下情形：
1. 劳动者主动辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2. 劳动者存在过错：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一，用人单位解除劳动合同无需赔偿。一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；六是被依法追究刑事责任。
用人单位解除劳动合同时，需确保解除依据充分、程序合法。如有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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