上班直接走了有工资吗合法吗？上班直接走有无工资及是否合法要分情况。按规定提前通知离职是合法的，单位应正常付薪；擅自离岗属违法，可能担责，但单位无权克扣工资，单位索赔需举证，有争议劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班直接走了有工资吗合法吗
上班直接走是否有工资及是否合法，需分情况判断。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位后离职，或转正后提前三十日以书面形式通知用人单位后离职，属于合法解除劳动关系，用人单位应正常支付工资。
然而，若未按规定提前通知，擅自直接离岗，属于违法解除劳动合同。这种行为可能会使用人单位遭受损失，根据法律规定，劳动者需承担赔偿责任。不过，即便劳动者违法离职，用人单位也无权克扣劳动者应得的工资。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，支付相应工资。
例如，劳动者因擅自离岗给用人单位造成了招聘新员工的额外费用、业务损失等，用人单位可要求劳动者赔偿，但需对损失承担举证责任。若双方因此产生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、上一天班不给工资怎么要补偿
上一天班不给工资，劳动者可通过以下方式索要补偿：
1. 与用人单位协商：先尝试与单位沟通，明确指出提供了劳动就应获得相应报酬，要求其支付一天的工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系和工作事实的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若用人单位除支付工资外，还存在其他违法行为，如未签订劳动合同等，劳动者还可根据具体情况要求额外赔偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、上一天班不给工资可以投诉吗
上一天班不给工资可以投诉。劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照约定和法律规定支付工资，即使只工作一天，也应获得相应报酬。
根据相关法律，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若遇到上一天班不给工资的情况，劳动者可通过以下途径解决：
1. 向劳动行政部门投诉。劳动者可前往当地劳动监察大队，提交能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。
2. 申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，可申请法院强制执行。
3. 向法院起诉。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。
劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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