双方约定降职降薪合法吗？双方约定降职降薪是否合法要分情况。协商一致且书面变更劳动合同，降职降薪合法；未经劳动者同意擅自降职降薪不合法；以欺诈、胁迫手段让劳动者同意，约定无效，劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、双方约定降职降薪合法吗
双方约定降职降薪是否合法需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同约定的内容，降职降薪是合法的。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这种情况下，双方达成的降职降薪约定具有法律效力。
然而，若用人单位未经劳动者同意擅自降职降薪，则不合法。因为劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，用人单位和劳动者都应履行劳动合同规定的义务。用人单位单方面变更劳动合同，违反了合同的约定和法律规定，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行，或者要求其承担违约责任。
若用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下同意降职降薪，该约定可被认定为无效。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、无故降薪可以要求赔偿吗
无故降薪，劳动者可以要求赔偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容。用人单位无故降薪，属于单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，违反了法律规定。
若用人单位无故降薪，劳动者有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。并且根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到无故降薪情况，可先与用人单位协商，要求补足工资并恢复原薪资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、中超足协降薪合法吗现在
中超足协降薪是否合法需结合具体情况判断。
从法律角度看，用人单位（包括足球俱乐部等与球员存在劳动关系的主体）与劳动者（球员）的薪资调整受《劳动合同法》等法律约束。若双方已签订明确的劳动合同，其中对薪资有具体约定，此时足协要求降薪，俱乐部单方面执行则可能构成违约。因为合同具有法律效力，双方应按约定履行义务，随意变更薪资条款需经双方协商一致。
不过，在一些特殊情形下，降薪可能具有合法性。如果出现不可抗力因素，如重大公共卫生事件导致联赛停摆、俱乐部收入锐减等情况，且俱乐部与球员充分沟通协商，在球员同意的基础上进行降薪，这种降薪在法律上是被认可的。此外，若劳动合同中有关于特殊情况可调整薪资的条款，且满足相应条件，降薪也可能合法。
总之，不能简单判定中超足协降薪是否合法，关键在于是否遵循劳动合同约定和相关法律规定，以及是否经过双方的协商一致。
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