合伙人跑路了我们报警吗？合伙人跑路是否报警视情况而定。涉及诈骗、职务侵占等刑事犯罪，如虚构事实骗钱、非法占有企业财物，报警可追究刑责、挽回损失；若是普通民事纠纷，报警无效，适合民事诉讼，要综合判断情形性质决定是否报警。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合伙人跑路了我们报警吗
合伙人跑路是否报警需视具体情况而定。若合伙人跑路涉及刑事犯罪行为，如诈骗、职务侵占等，建议及时报警。比如，合伙人以非法占有为目的，在合作过程中虚构事实、隐瞒真相，骗取其他合伙人大量资金后失联，这种情形可能构成诈骗罪，报警能让公安机关介入侦查，依法追究其刑事责任，同时有助于挽回经济损失。
若合伙人跑路涉及利用职务便利，将本应属于合伙企业的财物非法占为己有，达到一定数额，可能涉嫌职务侵占罪，报警也是恰当的选择。
然而，如果只是普通的民事纠纷，如因经营理念不合、财务分歧等导致合伙人离开，未涉及犯罪行为，报警可能无法有效解决问题。这种情况下，更适合通过民事诉讼等法律途径，如向法院提起诉讼，要求其承担违约责任、赔偿损失等，以维护自身合法权益。因此，要综合判断合伙人跑路的具体情形及性质，再决定是否报警。
二、把员工变为无底薪合伙人协议有效吗
把员工变为无底薪合伙人协议通常是有效的，但需满足一定条件。
从合同生效的一般要件来看，只要协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，且内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议在民事法律层面具有效力。
对于无底薪的约定，并不必然导致协议无效。合伙人之间可自行约定收益分配及承担风险的方式，无底薪模式在商业合作中较为常见，只要合伙人对此明确知晓并接受，就符合意思自治原则。
然而，如果该协议被认定名为合伙，实为劳动关系，那么协议中的一些条款可能因违反劳动法律法规而无效。例如，若员工本质上仍受单位规章制度严格管理，从事单位安排的有报酬的劳动，且员工提供的劳动是单位业务的组成部分，即便签了所谓“合伙人协议”，双方实际仍为劳动关系。在这种情况下，诸如排除用人单位缴纳社保、支付劳动报酬等法定义务的条款会被认定无效。
具体协议是否有效，需结合实际情况，依据相关法律法规来综合判断。
三、怎么对待贪钱的合伙人
对待贪钱的合伙人，需依不同情况采取相应措施：
首先，收集证据。这是关键步骤，需全面收集能证明合伙人贪钱行为的各类证据，如财务记录、交易凭证、通信记录等，证据越充分，后续处理越有利。
其次，尝试内部沟通。在有证据的基础上，与合伙人私下坦诚交流，明确指出其行为及已掌握的证据，要求其给出解释，并协商解决方案，如退还贪占款项、调整合作模式等。沟通目的在于解决问题，维护合作关系，若能妥善处理，对双方仍有益处。
若沟通无果，可依据合伙协议追究责任。查看合伙协议中关于此类违约行为的规定，按约定要求其承担违约责任，比如支付违约金、丧失部分或全部股权等。
最后，法律途径是保障权益的有力手段。若合伙人贪钱行为严重，涉嫌犯罪，如职务侵占等，果断向公安机关报案；若仅涉及民事纠纷，可向法院提起诉讼，要求其返还财产、赔偿损失。通过法律途径维护自身合法权益，确保正义得以伸张。
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