拖欠工资老板可以报警吗？老板拖欠工资可报警，但作用有限，仅适用于恶意欠薪且涉刑事犯罪的情况。一般工资拖欠纠纷属劳动争议，建议协商，或向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还可起诉，要依情况选解决方式。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资老板可以报警吗
老板拖欠工资，劳动者可以报警，但报警的作用有限。
报警主要适用于老板存在恶意欠薪且可能涉及刑事犯罪的情形，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，此时构成拒不支付劳动报酬罪，报警后警方会介入处理。
不过，一般的工资拖欠纠纷属于劳动争议，更建议通过以下途径解决：一是与老板协商，尝试和平解决问题；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
所以，遇到老板拖欠工资，可根据具体情况选择合适的解决方式。
二、按月发工资不拖欠违法吗
按月发工资且不拖欠不违法，这是符合法律规定的行为。
根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位按照月为周期向劳动者支付工资，保证了劳动者收入的稳定和及时获取，有利于保障劳动者的合法权益。
这种按时足额支付工资的方式，不仅体现了用人单位对法律的遵守，也有助于建立和谐稳定的劳动关系。劳动者通过劳动获得报酬，按月发放工资使得劳动者能合理安排生活支出。
相反，如果用人单位不按月支付工资，存在拖欠工资的情况，则属于违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。所以，按月发工资且不拖欠是合法合规的做法。
三、拖欠工资拆电表违法吗
拖欠工资与拆电表是两个不同的法律问题。
从拖欠工资角度看，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资属于违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
而拆电表方面，电表通常属于供电企业的财产，用户仅拥有使用权。未经供电企业同意，私自拆除电表是违法的。这一行为违反了《电力供应与使用条例》等相关法规，可能会扰乱正常的供电秩序，造成安全隐患。情节较轻的，可能面临行政处罚；若造成严重后果，如引发电力事故、导致他人人身或财产损失，还可能需承担民事赔偿责任甚至刑事责任。
即便用人单位拖欠工资，劳动者也不能以拆电表等违法方式进行“维权”。劳动者应采取合法、合规的途径解决工资拖欠问题，避免因不当行为给自己带来法律风险。
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