劳动仲裁可以委托亲戚吗？劳动仲裁可委托亲戚作代理人。依相关法律，当事人能委托代理人参加仲裁，提交有签名或盖章的委托书，载明委托事项和权限。亲戚经授权可代处理相关事宜，维护当事人权益，但代理人行为后果由被代理人承担，当事人要明确授权范围。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可以委托亲戚吗
劳动仲裁可以委托亲戚作为代理人。
根据相关法律规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
亲戚作为近亲属，在取得当事人授权的情况下，可以代为处理劳动仲裁相关事宜。其能够帮助当事人参与仲裁程序，如提交证据、参加庭审、进行辩论等，以维护当事人的合法权益。
不过，代理人在代理权限内所实施的行为，其法律后果由被代理人承担。所以，亲戚作为代理人应当在授权范围内谨慎行使权利，切实维护当事人的利益。在委托亲戚代理劳动仲裁时，当事人要明确授权范围，确保代理人能够有效地开展代理工作，保障仲裁活动顺利进行，从而更好地实现自身的诉求。
二、劳动仲裁期间社保谁来交
在劳动仲裁期间，社保缴纳责任如下：
如果劳动者与用人单位仍保持劳动关系，一般由用人单位继续缴纳社保。因为在劳动关系存续期间，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社保。
若因用人单位原因导致社保断缴，劳动者可要求用人单位补缴。若用人单位拒不补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁要求用人单位履行补缴义务。
若双方劳动关系已解除，根据具体情况确定社保缴纳责任。例如，若因用人单位违法解除劳动关系，在仲裁期间，用人单位仍需按照规定为劳动者缴纳社保直至仲裁结果确定。若劳动者主动离职，离职后社保应由其自行承担或根据新的就业情况由新用人单位缴纳。
此外，部分地区可能有相关规定或政策，如允许以灵活就业人员身份自行缴纳社保，以保障社保的连续性。具体应以当地社保政策和劳动法律法规为准。
三、劳动仲裁可以主张解除吗
在劳动仲裁中，劳动者可以主张解除劳动关系。
通常情况下，劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，这是常见的劳动仲裁诉求之一。
劳动者若以其他合理理由，如用人单位严重违反规章制度、劳动合同无法继续履行等，也可主张解除劳动关系。主张解除时，需提供相应证据证明解除事由的存在。比如，因用人单位拖欠工资而解除，要提供工资发放记录等证据；因用人单位违法解除劳动合同导致劳动者主张解除的，需提供劳动合同、解除通知等相关材料。
通过劳动仲裁主张解除劳动关系，旨在维护自身合法权益，使劳动关系的解除符合法律规定，并争取到应得的经济补偿或赔偿等。在仲裁过程中，严格按照法定程序进行举证、质证等，以确保主张能得到仲裁机构的支持。
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