停工留薪期赔多少钱？停工留薪期赔偿金额依具体情况定，主要涉及职工原工资福利待遇，在停工留薪期内原待遇不变，由单位按月支付。时长一般不超12个月，特殊情况可延长。举例说明了赔偿金额算法，评定伤残等级后按规定享受待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、停工留薪期赔多少钱
停工留薪期的赔偿金额需根据具体情况确定。其赔偿主要涉及职工原工资福利待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般指正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴等全部收入。
计算赔偿金额，首先要确定停工留薪期时长，其一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
例如，职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么赔偿金额就是5000元×6个月，即30000元。
此外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工地停工留薪期工资找谁要
工地停工留薪期工资通常找所在用人单位索要。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在工地工作，若劳动者与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，在认定为工伤后进入停工留薪期，用人单位有法定支付工资的义务。即便未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，也不影响这一权益。劳动者可收集如考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据证明事实劳动关系。
若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可通过以下途径解决：（一）是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；（二）是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、停工留薪期如果包工怎么算
停工留薪期内，包工人员工资计算需依据具体情况处理。
若包工人员与用人单位存在劳动关系，应按照其遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤期间的工资福利待遇标准确定。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。包工工作通常以完成一定工作量计酬，需结合过去一段时间的平均收入来确定月工资标准。比如，可统计近几个月或一年的包工收入总和，再除以相应月数得出平均工资，以此作为停工留薪期工资发放依据。
如果包工人员是个人承包业务，与发包方是承揽关系而非劳动关系，通常不存在停工留薪期工资的概念。不过，若因发包方原因导致停工，双方可依据承揽合同约定处理。若合同约定发包方需对停工承担补偿责任，则按约定执行；若未约定，双方可协商补偿事宜，协商不成可通过诉讼等法律途径解决。
无论哪种情况，当出现争议时，包工人员可收集相关证据，如合同、收入记录、工作成果证明等，维护自身合法权益。
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