劳动仲裁起诉开具证明吗？劳动仲裁起诉一般无需专门开具“起诉证明”。劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服起诉，要在规定时间向法院提交起诉状等材料，双方按要求准备证据，法院受理时审查起诉条件，符合就会受理审理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁起诉开具证明吗
劳动仲裁起诉时一般不需要专门开具特定的“起诉证明”。
劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服，要提起诉讼的，需在规定时间内向有管辖权的人民法院提交起诉状等材料。通常提交的材料包括起诉状、仲裁裁决书、身份证明、相关证据等。
如果是劳动者起诉，需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；若主张加班费等还需提供加班相关证据。用人单位起诉同样要准备能证明自身主张的证据。
人民法院在受理起诉时，主要审查是否符合起诉条件，包括是否属于受案范围、是否有明确的被告、是否有具体的诉讼请求和事实理由等，而不是看是否有专门的起诉证明。只要符合法定起诉条件，法院就会受理案件并依法进行审理。
二、劳动仲裁赔偿多少能下来
劳动仲裁赔偿数额需依据具体案件情况确定。首先，要明确赔偿项目，如经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。其次，赔偿金则是经济补偿金的二倍，通常在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用。再者，还有未签订劳动合同双倍工资、加班工资等赔偿项目，计算方式各有不同。未签订劳动合同双倍工资一般从用工第二个月起计算至满一年时止。加班工资需根据加班的具体时长及劳动者工资标准来核算。此外，还需考虑工资基数的认定，是正常出勤月工资还是包含加班工资等的应发工资等因素。总之，劳动仲裁赔偿数额需综合多方面因素精准计算，只有在全面梳理案件事实、准确适用法律规定后，才能得出具体的赔偿金额。
三、劳动仲裁期间可以保全吗
劳动仲裁期间可以进行保全。
劳动者在仲裁期间，若存在因用人单位的行为可能使裁决难以执行或者造成劳动者其他损害的情况，可向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会将申请提交给人民法院，要求对用人单位的财产采取保全措施。
用人单位有证据证明劳动者申请保全存在恶意，或者人民法院认为劳动者申请保全的仲裁请求明显不能成立的，人民法院可以责令劳动者提供相应的担保；劳动者不提供的，驳回申请。
申请劳动仲裁期间的保全，需遵循相关法律程序和规定，以确保自身合法权益得到有效维护，同时保障仲裁或诉讼程序的顺利进行。
以上是关于劳动仲裁起诉开具证明吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
