工伤赔偿必须先解除劳动合才能赔偿吗？工伤赔偿不一定要先解除劳动合同。工伤发生后职工能依法享受待遇，不解除也能获赔，如工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。解除后还可能有其他赔偿，但不意味必须先解除，职工可依自身情况决定是否解除以获更全面赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿必须先解除劳动合才能赔偿吗
工伤赔偿并非必须先解除劳动合同。
工伤发生后，职工可依法享受工伤保险待遇。在一些情况下，不解除劳动合同也能获得相应赔偿，比如享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。
然而，解除劳动合同后，职工还可能获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等赔偿。但这并不意味着必须先解除劳动合同才能启动工伤赔偿程序。职工可根据自身实际情况，在合适的时机选择是否解除劳动合同以获取更全面的赔偿。若职工希望继续留在原单位工作，可先享受部分工伤待遇，待后续有解除劳动合同的需求时，再按照规定申请相关一次性赔偿。总之，是否解除劳动合同与工伤赔偿的启动及具体赔偿项目的获得并无必然的先后顺序限制。
二、劳务公司派遣的员工发生工伤由谁负责
劳务公司派遣的员工发生工伤，责任主体的确定较为复杂。一般而言，派遣单位和用工单位需承担相应责任。
派遣单位作为用人单位，应按照法律规定为员工缴纳工伤保险费。若员工发生工伤，派遣单位需承担工伤保险责任，包括支付工伤保险待遇等。
用工单位则需负责提供必要的劳动条件和安全保障，确保员工在工作过程中的安全。若因用工单位的过错导致员工工伤，用工单位需承担相应的赔偿责任。
在实际操作中，若派遣单位已依法为员工缴纳工伤保险，员工的工伤待遇由工伤保险基金支付。若派遣单位未缴纳工伤保险，员工的工伤待遇则由派遣单位支付。用工单位存在过错的，还需与派遣单位承担连带赔偿责任。
此外，员工在发生工伤后，应及时向派遣单位报告，并按照要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。派遣单位和用工单位应积极配合，协助员工办理相关手续，确保员工能够及时获得应有的工伤待遇。
三、工伤老板不赔偿怎么办劳动仲裁有用吗
工伤老板不赔偿时，劳动仲裁是有用的。首先，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。在工伤情形下，通过劳动仲裁，可要求老板支付相应的工伤赔偿款项，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
劳动仲裁有其法定程序。劳动者需先准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方当事人可进行举证、质证、辩论等环节。
劳动仲裁裁决具有法律效力。若老板不履行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行，借助司法强制力确保自身应得的工伤赔偿得以实现。
当然，整个过程中劳动者要积极维护自身权益，按法定程序进行操作，以最大程度保障能顺利获得工伤赔偿。
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