拖欠暑假工资违法吗？拖欠暑假工资违法。签劳动合同建立劳动关系的，可依劳动法，向劳动行政部门投诉，逾期不付单位要加付赔偿金；未签合同属劳务关系的，依民法典，劳务提供者可收集证据追讨工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠暑假工资违法吗
拖欠暑假工资属于违法行为。
若暑假工与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若暑假工未签订劳动合同，属于劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，提供劳务者按约定完成工作，接受劳务一方应按约定支付报酬。拖欠工资构成违约，劳务提供者可收集证据，如工作记录、聊天记录等，通过协商、调解或向法院起诉等方式追讨工资。
二、拖欠工资会被限高吗
一般情况下，单纯拖欠工资不会直接导致限高。但如果劳动者采取合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，且最终有生效法律文书判定用人单位或个人需支付工资，而其拒不履行支付义务，此时劳动者可向法院申请强制执行。
在强制执行阶段，若被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务，法院会根据情况将其纳入失信被执行人名单，对其采取限制高消费措施。限制高消费的范围包括乘坐交通工具时选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋等。
所以，拖欠工资本身并非限高的直接原因，关键在于拖欠工资问题进入司法程序后，相关责任主体是否履行生效法律文书确定的义务。
三、拖欠工资怎样对付他们
遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：直接与用人单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付工资。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便维护自身合法权益。同时，要遵循法律程序，合理合法地解决问题。
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