没合同的工伤事故怎么处理？没合同的工伤事故处理步骤：先收集工资支付记录等劳动关系证据；再向社保部门申请工伤认定；伤情稳定后申请劳动能力鉴定；确定伤残等级后与单位协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。单位未缴保险，需支付待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没合同的工伤事故怎么处理
没合同的工伤事故处理步骤如下：
首先，收集劳动关系证据。虽无书面合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，协商赔偿或申请仲裁。确定伤残等级后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
二、给私人干活出现工伤责任怎么划分
给私人干活出现工伤，责任划分需根据具体情形判定。
若双方为劳务关系，即个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，雇主提供的工作设备存在安全隐患导致雇工受伤，雇主应承担主要责任；若雇工自身违反操作规程，自身也需承担一定比例责任。
若该私人是个体工商户等合法用工主体，与劳动者形成劳动关系，那么适用工伤保险相关规定。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般应认定为工伤。此时，由用人单位承担工伤赔偿责任。若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部赔偿责任由用人单位承担。
此外，如果存在第三方侵权导致雇工受伤，第三方应承担侵权责任。雇工既可以向第三方主张赔偿，也可根据与雇主的关系要求雇主承担相应责任，雇主承担责任后可向第三方追偿。
三、没签合同可以工伤保险赔偿吗
没签合同也可能获得工伤保险赔偿。虽然签订劳动合同是确立劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。
根据相关法律规定，即便没有书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，就可享受工伤保险待遇。证明事实劳动关系可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料。
职工发生事故伤害，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
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