签劳务合同必须交保险吗？签劳务合同不一定要交保险。劳务合同与劳动合同不同，前者受民事法律调整，后者受劳动法律规范。劳动合同中单位须为劳动者交社保，劳务合同是否交保险由双方协商，接受劳务方可买商业险降低风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳务合同必须交保险吗
签劳务合同并非必须交保险。劳务合同和劳动合同不同，劳务合同建立的是劳务关系，受《民法典》等民事法律调整；劳动合同建立的是劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范。
对于劳动合同，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法律规定的强制义务。但劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，是否缴纳保险由双方协商确定。劳务提供者一般自行承担相应风险，接受劳务一方无义务为其缴纳社会保险。不过，为防范可能出现的风险，接受劳务一方通常会为劳务提供者购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，以此来降低自身在劳务活动中的风险和可能承担的赔偿责任。
所以，签订劳务合同是否交保险，关键在于双方在合同中的约定，没有法律强制要求。
二、劳务合同不交保险可以吗
劳务合同下，单位可以不为劳动者缴纳保险。
劳务合同与劳动合同不同。劳动合同受劳动法调整，用人单位和劳动者建立劳动关系后，为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。根据社会保险法规定，用人单位需依法为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。若用人单位未履行该义务，劳动者可向社保部门投诉，用人单位会面临补缴及罚款等处罚。
而劳务合同受民法典调整，本质是平等主体之间就劳务提供与报酬支付达成的协议。双方形成的是劳务关系，并非劳动关系。在此情况下，提供劳务者不享受用人单位劳动者的待遇，单位没有为其缴纳社会保险的强制性义务。不过，虽然没有强制缴纳社保的要求，但为了降低自身风险，实践中接受劳务一方通常会为提供劳务者购买商业保险，如意外伤害险等，以应对可能出现的人身伤害等风险。
三、劳务合同单位给交保险吗
劳务合同中单位一般不给劳动者缴纳保险。
劳务合同是一种民事合同，建立的是劳务关系，它与劳动合同不同，不适用劳动法和劳动合同法，而是受民法典调整。在劳务关系里，双方地位平等，单位没有义务为提供劳务者缴纳社会保险。劳务者的工作风险通常由自己承担，报酬、工作内容、保险等相关事项主要依据双方签订的劳务合同约定执行。
而劳动合同建立的是劳动关系，依据劳动法和社会保险法规定，用人单位必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
不过，如果劳务合同中明确约定单位要为劳务者缴纳保险，那么单位就需按照合同约定履行义务。若单位未按约定缴纳，劳务者可依据合同追究其违约责任。
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