做兼职的中介要签合同吗？做兼职通过中介介绍工作，建议签订合同。从法律角度，合同能保障双方权益。对求职者可明确工作关键信息、防薪资问题、助维权；对中介能明确服务、约束求职者。未签合同受保护但举证难，要仔细审合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职的中介要签合同吗
做兼职通过中介介绍工作，建议签订合同。从法律角度看，签订合同能保障双方合法权益。
对求职者而言，合同可明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬标准及支付方式等关键信息。避免中介或雇主随意变更工作要求，防止出现拖欠、克扣工资等情况。一旦发生纠纷，合同是维权的重要证据，能依据合同条款要求对方承担责任。
对中介来说，合同能明确其服务内容和应尽义务，约束求职者行为，如按约定到岗工作等。也可在合同中约定服务费用等相关事宜，保障自身权益。
当然，即使未签订书面合同，若双方存在事实上的中介服务关系，同样受法律保护，但举证相对困难。所以，为降低风险，保障权益，做兼职找中介时，最好签订书面合同，并仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
二、不签合同的兼职工怎么告
未签订合同的兼职工若要维权起诉，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。这是关键步骤，需收集能证明兼职事实和劳动关系的证据。比如工作记录，像在工作过程中记录的工作日志、完成的任务清单等；工资支付凭证，如微信、支付宝或银行转账记录，上面显示的付款方信息、转账备注等能证明报酬发放情况；工作相关的聊天记录，其中涉及工作内容分配、任务要求、工作进度汇报等内容；同事证人证言，找一起兼职的同事为自己作证。
第二，选择合适的维权途径。可以先向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序相对简便快捷。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
第三，准备诉讼材料。确定起诉后，要撰写起诉状，清晰写明双方信息、诉讼请求及事实理由。同时，将之前收集的证据整理好，按照一定顺序排列，制作证据清单，在起诉时一并提交给法院。
三、公司能查出来兼职合同吗
公司是否能查出兼职合同，要分情况来看。
如果兼职合同有在相关政府部门登记备案，比如劳动部门，而公司因特定需求去该部门查询且符合查询条件，那么理论上存在查出的可能性。比如在进行劳动关系合规审查时，劳动部门可能会配合提供相关信息。
若兼职合同涉及第三方机构，像合作单位或业务关联方，公司与这些第三方有信息交流机制，第三方有可能将员工兼职情况告知公司。例如公司要求合作单位反馈员工工作参与情况时，可能会暴露兼职信息。
不过，如果兼职合同仅为个人与兼职单位私下签订，未在公开渠道留下痕迹，且没有第三方透露，公司一般难以直接查出。因为合同属于双方的私密约定，公司没有直接获取他人合同的合法途径。
但员工若因兼职影响本职工作表现，或在工作中有异常行为引起公司怀疑，公司通过调查，也可能间接发现兼职合同的存在。
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