在校学生兼职签什么合同？在校学生兼职一般签兼职劳务合同，因学生不具备劳动者主体资格，劳务合同可明确双方权利义务，保障学生报酬等权益，规范工作行为。特定实习情况下，学校、学生和单位可签三方实习协议。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在校学生兼职签什么合同
在校学生兼职一般签兼职劳务合同。学生兼职与用人单位通常构成劳务关系，而非劳动关系。
从主体方面来看，学生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，其身份主要是学生，兼职并非其主要职业，所以签订兼职劳务合同更契合实际情况。
兼职劳务合同可明确双方权利义务。对学生而言，能保障其按约定获得报酬，明确工作内容、工作时间等。比如合同会规定每小时的报酬标准，以及每周的工作时长。对用人单位来说，能规范学生的工作行为，确保工作顺利开展。如果学生未按合同要求完成工作，用人单位可依据合同追究责任。
另外，部分情况下，也可能会签实习协议。当学生兼职是为获取实践经验，与学校教学实践相关时，学校、学生和用人单位可签订三方实习协议，明确各自责任，保障学生在实习期间的权益。
总之，在校学生兼职以签订兼职劳务合同为主，在特定实习情况下可签三方实习协议。
二、60岁兼职签什么合同好
60岁已达法定退休年龄，兼职时签订劳务合同更为合适，原因如下：
首先，从法律关系看，劳务合同确立的是劳务关系，而非劳动关系。60岁人员已不具备建立劳动关系的主体资格，无法签订劳动合同。劳务关系中，双方地位平等，受民法调整，合同内容由双方协商确定。
其次，权益保障方面，劳务合同可明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间、违约责任等。这能保障兼职人员按约定获取报酬，避免纠纷。例如，合同可约定工作成果标准及对应报酬支付方式。
再者，风险承担上，劳务关系中，提供劳务者因自身过错导致受伤，需根据双方过错承担相应责任；若因第三方原因受伤，由第三方担责。合同还可约定雇主为兼职人员购买商业保险，进一步降低风险。
最后，灵活性上，劳务合同的解除相对灵活，双方可在合同中约定解除条件和方式，便于根据实际情况调整合作关系。
三、骑手之家兼职还签合同吗
骑手之家兼职是否签订合同需分情况来看。
从法律角度，兼职属于非全日制用工形式，根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。所以，骑手之家兼职不签合同并不违法。
不过，签订合同对兼职人员和用人单位都有益处。对兼职骑手而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要信息，保障自身权益。比如明确每单的报酬、支付周期等，避免日后出现工资结算纠纷。同时，在遇到工伤等意外情况时，合同也是证明劳动关系的重要凭证，有助于骑手获得相应赔偿。
对骑手之家来说，签订合同可以规范管理，明确双方权利义务，减少不必要的法律风险。如果兼职骑手在工作中给第三方造成损害，合同可以界定责任归属。
综上，骑手之家兼职可以不签合同，但为保障双方权益，签订书面合同是更妥当的做法。
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