兼职如何签订用工合同书？兼职签用工合同需关注要点：明确双方信息、工作内容与地点、工作时间与报酬、合同期限；涉及保密与知识产权要写明相关规定；规定违约责任、争议解决方式。签合同时要细看条款，有疑问可咨询法律人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职如何签订用工合同书
兼职签订用工合同书，需关注以下要点：
1. 明确双方信息：在合同中详细写明用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号、联系地址等。
2. 工作内容与地点：清晰界定兼职工作内容，明确工作地点，避免产生工作范围和地点方面的纠纷。
3. 工作时间与报酬：明确兼职的工作时间，如每周工作几天、每天工作时长。同时，确定报酬数额、支付方式（现金、银行转账等）和支付周期。
4. 合同期限：约定兼职合同的起始和终止时间，或明确以完成一定工作任务为期限。
5. 保密与知识产权：若工作涉及用人单位的商业秘密或知识产权，应在合同中明确劳动者的保密义务和知识产权归属。
6. 违约责任：规定双方违反合同应承担的责任，保障合同的顺利履行。
7. 争议解决：约定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
二、兼职协议属于合同范围吗
兼职协议属于合同范围。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。兼职协议通常是劳动者与用人单位或个人就兼职工作相关事宜达成的约定，具备合同的基本特征。
从法律性质看，兼职协议体现了双方的意思自治，是双方经过协商一致达成的，明确了双方的权利和义务，符合合同构成要件。其内容一般会涵盖工作内容、工作时间、报酬支付等方面，这些都是合同条款常见的要素。
兼职协议可能表现为多种形式。有些是书面协议，明确记载各项条款；有些可能是口头协议，同样具有法律效力，但在发生纠纷时，举证相对困难。
不过，兼职协议根据不同情形，适用的法律规定有所不同。如果兼职人员与用人单位形成非全日制劳动关系，该协议受劳动法相关规定约束；若是劳务关系，主要适用民法典中关于合同的一般规定。
三、在家做兼职签什么合同好
在家做兼职，可根据具体情况选择不同类型的合同：
1. 兼职劳务合同：适用于临时性、短期性的兼职工作。这种合同明确双方是劳务关系，而非劳动关系。兼职人员以完成一定工作任务获取报酬，工作自主性较大，用人单位一般不承担社保等劳动关系中的法定责任。比如兼职翻译、临时设计等工作，签订此合同能清晰界定双方权利义务，保障双方权益。
2. 非全日制劳动合同：若兼职工作有相对固定的工作时间和周期，且符合非全日制用工条件，即一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可签订非全日制劳动合同。该合同受劳动法调整，用人单位需按规定支付工资，劳动者可享受一定劳动权益保障，如小时最低工资标准等。
签订合同时，要仔细审查合同条款，明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式和时间、违约责任等重要内容，避免日后产生纠纷。
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