劳动法无故转岗怎么赔偿？用人单位无故转岗违反合同约定，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行，因此解除合同可获赔偿。经济补偿按工作年限算，违法解除需付双倍赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法无故转岗怎么赔偿
用人单位无故转岗属于违反劳动合同约定的行为。劳动者有权拒绝，并要求按原合同履行。若劳动者因用人单位无故转岗而解除劳动合同，可获得相应赔偿。
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作三年零四个月，月平均工资为5000元，单位无故转岗导致劳动者解除合同，单位应支付的经济补偿为3.5×5000=17500元。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、违反劳动法造假怎么处理
违反劳动法造假涉及多种情形，处理方式因具体情况而异：
1.劳动合同造假：若用人单位伪造、篡改劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效或部分无效。如造成劳动者损害，用人单位需承担赔偿责任。
2.考勤记录、工资记录造假：这侵犯了劳动者权益。劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉。查实后，劳动监察部门可责令用人单位改正，并处以罚款；给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿。
3.社保缴纳造假：用人单位虚报、瞒报社保缴费基数等，社保行政部门会责令其限期改正；逾期不改，对用人单位及直接负责人员处以罚款。
4.提供虚假劳动信息：求职者提供虚假学历、工作经历等信息与用人单位签订合同，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若给用人单位造成损失，求职者需承担赔偿责任。
劳动者遭遇此类情况，要注意收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、劳动法不保证双休怎么办
劳动法实际上是保障劳动者休息权利的，其中包含双休的相关规定。若用人单位不保证双休，劳动者可采取以下措施维护权益。
首先，可与用人单位协商，以和平方式解决问题，了解不安排双休的原因，提出合理诉求，如调休或支付加班费等。
其次，若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现用人单位违反劳动法关于休息休假的规定，会责令其改正，并可依法给予处罚。
再者，劳动者还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若仲裁结果判定用人单位违法，用人单位需按规定支付加班费或安排补休。
最后，若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。总之，劳动者要增强法律意识，善于运用法律武器保障自己的休息权利。
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