如何算违法辞退员工？违法辞退员工指用人单位在不符合法律规定情形下解除劳动合同，包括试用期无法证明员工不符录用条件、员工患病医疗期满后等情形下解除等多种情况。若违法辞退，员工有权要求继续履行合同，不能继续履行则获二倍赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何算违法辞退员工
违法辞退员工是指用人单位在不符合法律规定的情形下，解除与员工的劳动合同。主要包括以下几种情况：
一是用人单位在试用期内解除劳动合同，但无法证明员工不符合录用条件。
二是用人单位在员工存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形下，解除劳动合同。
三是用人单位经济性裁员不符合法定程序或条件，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。
四是用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，除非存在严重违反用人单位规章制度等法定允许解除的情形。
五是用人单位在员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情况下，解除劳动合同。
如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、偷钱被辞退怎么处理
员工偷钱的行为严重违反用人单位规章制度及职业道德，用人单位因此辞退该员工，一般是合法合理的。
从法律角度看，根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。偷钱行为明显违背基本道德和职业操守，构成严重违纪。
员工若认为辞退不合理，可尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体依据和流程。若用人单位存在违法解除的情况，比如未依据合法有效的规章制度，或者解除程序不合法等，员工可以通过劳动仲裁来维护自身权益。在劳动仲裁中，员工需提供证据证明自己不存在严重违纪行为，或者用人单位的解除行为违法。若证据充分，仲裁机构可能会裁决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
但如果员工确实存在偷钱事实，用人单位的辞退决定通常会得到法律支持。员工应认识到自身错误，承担相应后果，同时从中吸取教训，避免今后再犯类似错误。
三、孕妇被辞退怎么维权
孕妇被辞退可通过以下方式维权：首先，与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系并正常履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，保障孕妇合法权益。还可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，证明劳动关系及被辞退事实。仲裁委将依据相关法律法规进行审理，若认定用人单位辞退孕妇违法，会裁决用人单位承担相应责任，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。若孕妇对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行全面审查并作出最终判决。在此过程中，孕妇要注意收集和保留各类证据，以增强维权的有效性，同时积极与相关部门沟通，维护自身合法权益不受侵害。
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