单位辞退员工时年假怎么算？单位辞退员工时年假计算：先按当年度已过日历天数与全年之比乘应休年假天数得应休未休天数；解除或终止合同时，按上述折算方法算应休未休天数并支付报酬，不足1整天部分不支付；解除或终止合同时一次性支付，未支付可通过仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位辞退员工时年假怎么算
单位辞退员工时，年假的计算方式如下：
首先，依据相关规定，劳动者在用人单位工作期间，当年度已过日历天数与全年日历天数之比，乘以劳动者全年应当享受的年休假天数，得出当年度应休未休年休假天数。
其次，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
最后，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性支付未休年休假工资报酬。若用人单位未按规定支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、自己离职年假未休如何补偿
员工自己离职时，年假未休是有相应补偿的。根据相关规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
所以，如果员工自己离职时存在应休未休年假的情况，可先与单位协商，按照上述标准要求单位支付相应补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位支付未休年假的工资报酬。
三、离职年假没有休完怎么补偿
根据相关法律规定，劳动者离职时，年假未休完的，应当按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
若用人单位与劳动者因未休年假工资报酬产生争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
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