没签劳动合同怎么仲裁工资？没签劳动合同仲裁工资可分五步：收集能证明劳动关系和工资数额的证据；准备明确仲裁请求等信息的申请书；提交申请给当地仲裁委；按时参加庭审举证质证；等待裁决，不服可起诉。单位应支付双倍工资，劳动者要合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同怎么仲裁工资
没签劳动合同仲裁工资，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。虽未签订劳动合同，但需收集能证明存在劳动关系及工资数额的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。工资数额的证据可以是银行工资流水、工资条等。
第二，准备仲裁申请书。在申请书中明确双方当事人信息、仲裁请求（要求支付的工资数额等）、事实与理由（说明工作情况、未签合同情况等）。
第三，提交仲裁申请。将准备好的仲裁申请书及证据材料，递交给当地劳动争议仲裁委员会。
第四，参加仲裁庭审。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。届时，需按时参加庭审，在庭审中清晰阐述诉求及事实依据，进行举证和质证。
第五，等待仲裁裁决。庭审结束后，仲裁委员会会作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
没签劳动合同，用人单位需自用工第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月。通过合法途径和充分证据，劳动者可维护自身权益。
二、劳动合同书最多可以签多久
劳动合同签订期限并无法律上的最长限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，其具体期限可由双方协商确定，法律未设置上限，双方可根据工作需求和意愿签订几年、十几年甚至更长时间的合同。
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。符合特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作任务完成，合同即终止。
综上，只要双方协商一致，劳动合同可以签订较长时间，但需符合法律规定及遵循平等自愿、协商一致原则。
三、劳动合同包含的内容有哪些
劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这明确了劳动关系中的雇佣主体，方便劳动者了解用人单位基本信息。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。用于确定劳动者身份。
3. 劳动合同期限。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，明确了双方劳动关系的存续时长。
4. 工作内容和工作地点。界定了劳动者的工作任务和工作的具体地点。
5. 工作时间和休息休假。规定了劳动者的工作时长、加班制度以及可享受的休息休假权益。
6. 劳动报酬。包括工资数额、支付方式、支付时间等，保障劳动者的经济收入。
7. 社会保险。涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，为劳动者提供社会保障。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动者在安全、健康的环境下工作。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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