没签合同裁员给补偿么？没签合同裁员，用人单位一般需补偿。未签合同，自用工超一月不满一年，要付双倍工资；裁员分合法与违法情况，补偿标准不同。劳动者可收集证据协商，协商不成可申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同裁员给补偿么
没签合同裁员，用人单位通常需要给予补偿。
第一，未签劳动合同补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。
第二，裁员补偿。如果用人单位进行裁员，需区分情况。若属于合法裁员，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法裁员，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，没签合同且被裁员，劳动者可依法主张未签合同的双倍工资以及裁员补偿或赔偿。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、房贷没签合同能放款吗
房贷没签合同通常不能放款。
在房贷业务中，借款合同是银行与借款人之间明确权利义务的重要依据。合同会详细规定贷款金额、利率、还款方式、还款期限等关键内容，是保障双方合法权益的基础。银行需要遵循合规流程和风险控制原则，只有在双方签订合同后，才能依据合同条款开展后续的放款操作。
从银行角度看，未签合同就放款，会面临极大的法律风险和操作风险。没有合同约定，银行难以确定贷款的具体条件，也无法保障自身债权的实现。当出现借款人违约等情况时，银行缺乏有效的法律依据来维护自身权益。
对于借款人而言，未签合同意味着自身权益也无法得到有效保障。合同中会明确借款人的权利，如还款方式的选择、提前还款的规定等。若没有合同，一旦出现纠纷，借款人也难以维护自身合法权益。所以，正常情况下房贷需先签订合同，再进行放款。
三、没签合同保证金能退吗
没签合同保证金能否退还，需根据具体情况判断。
若因交付保证金一方原因未签合同，如因自身反悔而不签订，通常无法要求退还保证金。根据定金罚则，给付定金的一方不履行约定债务的，无权要求返还定金，这里的保证金若有定金性质，适用此规则。
若因接收保证金一方原因未签合同，例如对方拒绝按约定签订合同，交付保证金一方可要求双倍返还。因为这种情况下，对方构成违约，需承担相应责任。
若因不可归责于双方的事由导致未签合同，比如不可抗力等客观因素，致使合同无法签订，保证金应当退还。此时双方均无过错，不适用定金罚则。
所以，没签合同保证金是否能退，关键在于确定导致未签合同的责任归属。若遇到纠纷，可收集相关证据，通过协商或法律途径解决。
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