送外卖都要签外包合同吗？送外卖并非都要签外包合同，外卖行业存在多种用工模式。一是平台与外卖员直签劳动合同，平台提供劳动保障；二是外包模式，外卖员与外包公司签合同；还有个体工商户模式，自主性大但保障弱。签合同前应了解权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖都要签外包合同吗
送外卖并非都要签外包合同。目前外卖行业存在多种用工模式。
一种是外卖平台与外卖员直接签订劳动合同，这种模式下，外卖员属于平台的正式员工，平台按照劳动合同法的规定，为外卖员提供各项劳动保障，如缴纳社会保险、保障休息休假等。
另一种常见模式是通过外包方式。平台会将配送业务外包给第三方公司，外卖员与外包公司签订合同。这种模式下，外卖员与平台没有直接的劳动关系，而是与外包公司建立劳动关系，相关的劳动权益由外包公司负责保障。
还有部分外卖员以个体工商户的形式开展配送工作，他们与平台或相关合作方签订合作协议，而非劳动合同。这种模式下，外卖员在工作上有较大自主性，但相应地，在劳动保障方面可能相对薄弱。
所以，送外卖是否签订外包合同取决于具体的用工模式和各方的约定。外卖员在签订合同前，应仔细了解合同性质、双方权利义务等，以保障自身合法权益。
二、外卖骑手有没有合同工资
外卖骑手一般是有合同工资的。
从劳动关系角度看，若外卖骑手与平台或所属配送公司构成劳动关系，依据法律规定，双方应当签订书面劳动合同，明确工资待遇等重要内容。工资通常包含基本工资、绩效奖金、提成等部分。基本工资保障骑手的基本生活，绩效奖金与骑手的工作表现挂钩，如订单完成数量、好评率等，提成则按照骑手完成的订单金额按一定比例计算。
如果是劳务关系，骑手与合作方也会有劳务协议，同样会对报酬进行约定。这种情况下，工资的计算方式可能更加灵活多样，可能根据每单的费用来计算。
不过在实际中，存在部分不规范的情况，一些骑手可能未签订书面合同，但只要能证明存在实际的劳动或劳务付出，如考勤记录、订单数据等，依然可以依法主张应得的工资。若遇到工资纠纷，骑手可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、外卖合同有效吗法律规定
外卖合同一般是有效的。从法律规定来看，外卖合同本质上属于买卖合同，是消费者与外卖商家之间达成的购买食品并支付价款的协议。
根据民法典规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。在正常的外卖交易中，消费者和商家通常均具备相应民事行为能力，消费者下单、商家接单的过程体现了双方意思表示真实一致。同时，若不存在违反法律法规强制性规定或违背公序良俗的情形，外卖合同就是有效的。
不过，若存在一些特殊情况，外卖合同可能无效。例如，商家提供的食品是禁止销售的三无产品，违反食品安全法等相关法律法规强制性规定，此时合同可能被认定无效。另外，若一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益，或者双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等，也会导致合同无效。
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