超过一年没签合同能赔多少钱？用人单位超一年未与劳动者签书面劳动合同需担责。自用工超一个月不满一年未签，应支付二倍工资，最长算十一个月。劳动者索赔要注意仲裁时效，收集证据后通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、超过一年没签合同能赔多少钱
用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应赔偿责任。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。
此二倍工资差额的计算，是从用工第二个月开始，最长计算十一个月。也就是说，若工作超过一年未签合同，劳动者能主张十一个月工资作为赔偿，这里的工资指正常出勤月工资收入。
例如，劳动者月工资是5000元，那么用人单位需支付的赔偿就是5000×11=55000元。不过，要注意仲裁时效问题，一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
若想主张赔偿，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、没签合同只有收据可以退钱吗
没签合同只有收据是否可以退钱，需分情况判断。
若收据能表明双方存在交易意向且已付款，当交易目的无法实现，或一方有违约行为时，付款方有要求退钱的可能。比如在买卖商品场景中，商家未按约定提供商品，即便没签合同，付款方凭借收据可要求退款。因为依据法律规定，虽没有书面合同，但有收据等证据能证明存在事实合同关系，一方不履行义务的，另一方有权解除交易并要求退款。
然而，如果是付款方自身原因不想继续交易，退款就较困难。例如消费者支付定金预订商品，后无故反悔，商家可能依据定金罚则不予退款。即便没签合同，收据上若注明款项性质为定金，也会产生相应法律效力。
若双方就退款问题产生争议，可先协商解决。协商不成，付款方可收集收据等证据，通过诉讼等法律途径维护自身权益，由法院根据具体情况判定是否退款。
三、如果没签合同可以退款吗
没签合同是否可以退款，需依据具体情形判断。
若交易双方虽未签订书面合同，但已达成口头协议并实际履行，一方想退款，关键看是否存在法定或约定的退款事由。比如，若因对方违约致使合同目的无法实现，想退款的一方有权要求解除交易并退款。举例来说，商家交付的商品与约定严重不符，消费者就可要求退款。
若尚未实际履行，一方提出退款，从法律角度，需考量双方的过错情况。若提出退款方无正当理由，随意毁约，对方可能有权要求其承担一定赔偿责任；若对方存在欺诈等行为，提出退款方则可要求全额退款。
在服务类交易中，若服务尚未开始，消费者通常可要求退款，但可能需承担一定的缔约过失责任。若服务已部分开展，退款金额需根据已提供服务的价值合理确定。
总之，没签合同退款问题要综合交易实际情况、双方过错等多方面因素判断。建议先与对方协商，协商不成可通过法律途径解决。
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