一个工厂不签合同合法吗怎么办？工厂不签合同不合法，用人单位自用工起应订立书面劳动合同。劳动者遇到这种情况，可与工厂协商签合同，收集相关证据，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可直接申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、一个工厂不签合同合法吗怎么办
工厂不签合同不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施：
一是与工厂协商，要求其签订劳动合同。通过友好沟通，向工厂说明不签合同的法律后果以及对自身权益保障的影响，争取达成一致签订合同。
二是收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等能证明存在事实劳动关系的材料。
三是在协商无果的情况下，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正，补签合同。
四是也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签合同期间的双倍工资等应得权益。通过合法途径维护自身的合法权益，确保自身利益不受侵害。
二、一个工厂不签合同合法吗怎么办理
工厂不签合同不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若遇到这种情况，劳动者可按以下步骤处理：
首先，收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对后续维护自身权益至关重要。
其次，与工厂进行沟通协商，要求其签订劳动合同。可通过书面形式发函，明确指出不签合同的违法性，以及对自身权益造成的损害，敦促工厂尽快签订。
若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理。
另外，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资赔偿等合法权益，通过法律途径维护自身正当利益。
三、很多工厂不签合同违法吗
工厂不签合同的行为通常是违法的。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果工厂在用工一个月内未与劳动者签订劳动合同，从第二个月起至满一年的前一日，需向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这里的“合同”主要指劳动合同，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务。比如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要内容都应在合同中体现。
工厂不签合同，劳动者有权收集相关证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求工厂承担相应法律责任。总之，工厂不签合同的做法违反了劳动法律法规，劳动者应积极依法维权。
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