中介没签合同有工资吗？中介没签合同也可能有工资，按法律，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，没签合同形成事实劳动关系也有权要工资。中介可收集证据证明，遇拒付可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介没签合同有工资吗
中介没签合同也可能有工资。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，是否签订书面劳动合同并非支付工资的前提条件。
如果中介人员为用人单位提供了劳动，即便未签订合同，双方也形成了事实劳动关系。在这种情况下，中介人员有权要求用人单位按照约定或同岗位工资标准支付工资。
为证明存在劳动关系和应得工资数额，中介人员可收集相关证据，如工作记录、业务成果、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录或录音等。若用人单位拒绝支付工资，中介人员可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
总之，中介没签合同不影响其获取应得工资，可通过合法途径维护自身权益。
二、中介会按合同结工资吗
中介是否会按合同结工资，不能一概而论，需结合具体情况判断。
若中介信誉良好、有较强法律意识，通常会依照合同约定按时、足额结算工资。因为依法履行合同是基本的法律义务，若违反合同约定不结工资，劳动者有权依据合同和相关法律追究其违约责任。
然而，也存在部分不良中介不按合同结工资的情况。比如为获取更多利益，以各种不合理理由克扣工资；或者资金周转困难，无法按时支付工资。
若遇到中介不按合同结工资，劳动者可采取相应措施维护权益。可先与中介协商，要求其按合同支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；还能申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权时使用。
三、中介签合同是谁给工资
中介签合同后工资支付主体需依据具体合同类型和约定判断。
若为中介与劳动者签订的劳务派遣合同，通常用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位再按合同给劳动者发工资。这是因为劳务派遣中，劳动者与派遣单位存在劳动关系，派遣单位承担支付工资的法定义务。
如果是中介为劳动者提供求职信息或机会，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，此时劳动者工资由用人单位支付，中介一般从用人单位处获取一定的服务佣金。
若中介是自身雇佣员工签订劳动合同，那工资自然由中介机构支付。中介作为用人单位，需按照劳动合同约定和法律规定，及时足额向员工支付工资。
在判断工资支付主体时，关键是明确合同双方的权利义务关系以及合同性质，以确定工资由谁支付。
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