劳动合同需要签几份？依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份，这能明确双方权责、保障合法权益。若单位未交付，劳动者可要求提供，受损可索赔，还能向劳动部门反映责令改正。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同需要签几份
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签订劳动合同是为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。用人单位和劳动者各持一份合同，可确保双方都能清楚知晓合同内容，便于按照约定履行各自职责。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供，若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
若在实际情况中用人单位只签订一份劳动合同，或拒绝给予劳动者合同，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正。所以，正规的劳动合同签订数量为两份，用人单位和劳动者各执一份。
二、保险合同算劳动合同吗
保险合同不算劳动合同。二者存在明显区别：
- 合同性质：保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，旨在明确双方在保险事项中的权利和责任，本质为商业契约。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，体现的是劳动关系。
- 合同主体：保险合同主体是投保人和保险人，投保人可以是自然人或法人，保险人一般是保险公司。劳动合同主体是劳动者和用人单位，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
- 合同内容：保险合同主要围绕保险标的、保险责任、保险金额、保险费等保险相关内容。劳动合同则包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动权益和义务内容。
- 法律适用：保险合同受保险法等相关法律法规调整。劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规规范。
所以，保险合同与劳动合同属于不同类型的合同，具有不同的法律性质和作用。
三、中介的劳动合同合法吗
中介的劳动合同是否合法，需从多方面判断。
第一，合同主体。中介公司需具备合法经营资格，双方应是符合法律规定的劳动关系主体。若中介无合法资质，合同效力可能存疑。
第二，合同内容。要符合法律法规要求，涵盖《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。若排除劳动者主要权利、违反法律强制性规定，部分或全部条款无效。比如，规定中介员工超时工作无加班费，此条款违法。
第三，签订程序。需遵循平等自愿、协商一致原则，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。若中介以威胁等手段让员工签订合同，合同可能被撤销。
第四，是否备案。虽非合同生效必要条件，但按规定向劳动行政部门备案，能一定程度证明其合法性。
总之，不能一概而论中介的劳动合同是否合法，需具体审查各方面情况。若对合同合法性有疑问，可咨询专业律师或向劳动行政部门反映。
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