如何与中介解除劳动合同？与中介解除劳动合同有协商一致、提前通知、法定情形和中介提出四种途径。协商要明确相关事项并签协议；提前通知需按规定时间及保留证据；法定情形可随时解除；中介提出要按程序补偿。解除时注意工资结算等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何与中介解除劳动合同
与中介解除劳动合同，可参考以下途径：
- 协商一致解除：与中介进行沟通，就解除劳动合同事宜达成一致。双方明确解除的具体时间、工资结算、经济补偿等事项，然后签订解除协议。
- 提前通知解除：依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知中介，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知中介，也可解除。需注意保存好通知的证据，如通过邮寄送达，保留好回执。
- 法定情形解除：若中介存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，并且中介应支付经济补偿。
- 中介提出解除：若中介因法定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）提出解除劳动合同，需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
解除劳动合同过程中，要注意妥善处理工资结算、工作交接等问题，以维护自身合法权益。
二、中介公司怎么签劳动合同
中介公司签劳动合同需遵循一定规范和流程。
准备阶段，中介公司要依据《劳动合同法》制定合规的合同文本，明确必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限、社会保险等。要确保条款符合法律法规，保障双方权益。
签订流程上，公司应如实告知劳动者工作相关情况，包括工作条件、职业危害等。劳动者也有权了解这些信息。双方达成一致后，在合同文本上签字或盖章。合同文本一式两份，公司和劳动者各执一份。
签订时还需注意，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。合同内容要清晰明确，避免模糊条款引发纠纷。若涉及试用期，需明确试用期期限、工资等相关事宜，且试用期期限要符合法律规定。另外，对于竞业限制、服务期等特殊条款，需与劳动者协商一致并明确相应权利义务。
三、中介可以代签劳动合同吗
中介一般不可以代签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有很强的人身属性。
从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，签订劳动合同需劳动者和用人单位协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若劳动者委托中介代签，必须有明确的授权委托手续，且授权范围清晰，表明中介有代签劳动合同的权利。没有合法授权，中介代签的劳动合同对劳动者不发生法律效力。
在实际情况中，若中介未经授权代签，劳动者事后不认可该合同，合同可能被认定无效。而用人单位在明知中介无授权仍让其代签，可能面临支付双倍工资等法律风险。因此，为保障自身合法权益，劳动者应亲自签订劳动合同，确需中介代签时，要办理完备的委托手续。
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