无固定期合同怎么补偿？无固定期限劳动合同补偿分三种情况：协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金；经济性裁员等合法解除，支付经济补偿计算同协商一致解除。月工资有计算标准和上限。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无固定期合同怎么补偿
无固定期限劳动合同的补偿情况分为以下几种：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 经济性裁员等合法解除：用人单位因破产重整、经营困难等法定情形解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、合同的固定条款有哪些
合同固定条款会因合同类型不同而存在差异，但一般包含以下常见内容：
1. 当事人信息：明确合同双方的姓名或名称、住所、联系方式等，确保主体身份准确。
2. 标的：即合同权利义务所指向的对象，如货物、服务、知识产权等，需清晰明确。
3. 数量和质量：数量要用具体数字和计量单位表示；质量应详细说明标准，可参考国家标准、行业标准等。
4. 价款或报酬：明确金额、支付方式、支付时间和地点等，避免模糊不清。
5. 履行期限、地点和方式：确定合同履行的时间范围、地点，以及交付货物、提供服务等的方式。
6. 违约责任：规定双方不履行或不完全履行合同义务应承担的责任，如违约金、赔偿损失等。
7. 解决争议的方法：约定解决合同纠纷的途径，如协商、仲裁或诉讼，并明确具体的仲裁机构或管辖法院。
这些条款是合同的基本要素，有助于保障合同的顺利履行和双方权益。在签订合同前，务必仔细审查各项条款，确保其完整、准确。
三、固定总价合同是否审计
固定总价合同通常可以审计。审计的必要性和范围取决于具体情况。
一方面，有审计的必要。即便合同是固定总价，审计可核实合同签订的合规性，查看合同条款是否存在明显不合理或违法违规之处。对于合同执行过程，审计能确认双方是否按约履行义务，有无违约行为。若施工中有变更情况，审计可审查变更的合理性、必要性以及费用调整的准确性，防止施工方借此不合理增加费用。
另一方面，审计范围相对有限。固定总价合同在约定范围内总价一般不作调整，所以对于合同内明确的工作内容和价格，重点审计其是否按约定完成，而非重新核算价格。不过，若出现工程范围变更、不可抗力等特殊情况，导致合同总价可能变化时，审计范围会相应扩大。
总之，固定总价合同有审计的价值，能保障合同合法合规履行，维护双方权益，但审计应结合合同特点和实际情况确定范围。
以上是关于无固定期合同怎么补偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
