中介可以按合同扣工资吗？中介能否按合同扣工资要依具体情况判断。合同合法有效且约定扣工资情形合理，符合条件时中介可扣；若条款违法则无效。扣后工资不能低于当地最低工资标准。劳动者若不满可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介可以按合同扣工资吗
中介能否按合同扣工资，需依据具体情况判断。
若中介与劳动者签订的合同合法有效，且其中明确约定了可扣除工资的情形，如劳动者违反特定工作要求、给中介造成经济损失等，同时该约定不违反法律法规强制性规定，那么中介在符合约定条件时可按合同扣工资。比如合同约定劳动者未完成一定业绩指标，中介有权扣除相应比例工资，若劳动者确实未达标，中介扣除工资具有一定合理性。
然而，若合同条款存在违法情形，如约定不合理高额罚款、随意克扣工资等，该条款无效，中介不能据此扣工资。根据相关法律，用人单位（包含中介）不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。此外，即使存在可扣工资情形，扣除后的工资也不能低于当地最低工资标准。
如果劳动者认为中介扣工资不合理，可与中介协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、中介没签合同压工资咋办
中介没签合同还压工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 收集证据：虽然没签合同，但可收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放转账记录、同事证言等。这些证据能证实你与中介存在事实劳动关系，以及约定的工资数额和发放时间。
2. 与中介协商：与中介沟通，明确指出其未签合同和压工资违反法律规定，要求签订书面合同并及时支付被压工资。沟通时注意保留聊天记录或录音。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查，若查证属实，会责令中介改正。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时可要求中介支付被压工资、未签合同期间的双倍工资赔偿。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过合法途径维权，可保障自身合法权益，也让中介承担相应法律责任。
三、中介合同上的工资怎么算
中介合同上工资的计算方式通常取决于合同具体约定。一般有以下几种常见情形：
1. 固定工资：合同明确规定劳动者在一定工作周期内，如每月、每周，能获得固定数额的工资。这种方式简单明了，双方按照约定执行即可。
2. 计时工资：根据劳动者的工作时长来计算工资。合同会明确每小时的工资标准，将工作小时数与每小时工资相乘，就能得出应得工资。比如每小时工资 20 元，工作 40 小时，当月工资就是 800 元。
3. 计件工资：依据劳动者完成的工作量来计算工资。合同会确定每件产品或每项任务的工资单价，完成的件数或任务数量乘以单价，就是工资总额。例如，每件产品工资 5 元，完成 100 件，工资即为 500 元。
4. 绩效工资：结合劳动者的工作表现和业绩来计算。合同会设定绩效评估标准和相应的工资计算方法，绩效越高，工资可能越高。
如果合同未明确工资计算方式，劳动者可与中介协商补充协议。若协商不成，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若仍无法确定，则按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
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