劳务中介招人合同和谁签？劳务中介招人，合同签订对象依情况而定。劳务派遣涉及三方，劳动者与派遣单位签合同，派遣单位与用工单位有协议；若中介仅提供信息，劳动者和用人单位签合同。签合同前，劳动者要明确模式、审查条款。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务中介招人合同和谁签
劳务中介招人时，合同签订对象需根据具体情况确定。
如果是劳务派遣形式，会涉及三方主体。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位，承担支付工资、缴纳社保等义务。同时，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
若劳务中介仅提供招聘信息服务，促成劳动者与用人单位直接建立劳动关系，那么劳动者是和实际的用人单位签订劳动合同。这种情况下，中介主要起到居间介绍作用，收取一定的服务费用，而劳动者的各项权益由用人单位负责保障。
在签订合同前，劳动者要明确自身所处的用工模式，仔细审查合同条款，明确各方权利义务，以保障自身合法权益。
二、中介做假劳务合同怎么办
中介做假劳务合同是严重违法行为，以下是应对办法：
1. 收集证据：要及时收集能证明中介制作假合同的相关证据，如合同文本、聊天记录、通话录音、证人证言等。这些证据是维权的基础。
2. 与中介协商：可尝试和中介沟通，指出其制作假合同的违法性，要求其承担相应责任，如赔偿损失、纠正错误等。保留好协商过程中的记录。
3. 向相关部门投诉：若协商无果，可向当地房地产中介行业协会、市场监督管理部门等进行投诉。这些部门会依据相关规定对中介进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果假劳务合同影响到自身劳动权益，可向劳动仲裁机构申请仲裁；也可以直接向人民法院提起诉讼，要求中介承担赔偿责任，维护自身合法权益。
5. 追究法律责任：制作假合同可能涉嫌诈骗等犯罪行为，若情节严重，可向公安机关报案，依法追究中介的刑事责任。
通过合法途径维护自身权益，确保中介为其违法行为承担相应后果。
三、劳务中介服务合同管什么
劳务中介服务合同主要规范劳务中介机构与委托方之间的权利义务关系，其涵盖范围广泛。
从委托方角度来看，合同保障其能获得符合要求的劳务资源。合同明确中介机构的服务内容，比如为委托方寻找、筛选、推荐合适的劳务人员，确保劳务人员具备相应技能和资质，满足委托方的工作需求。同时，规定了中介机构需在一定期限内完成委托事项，若未达成，委托方有权追究其违约责任。
对于中介机构而言，合同保障其获取报酬的权利。合同会约定服务费用的金额、支付方式和时间节点。若委托方未按约定支付费用，中介机构可依据合同追讨。
此外，合同还对双方的保密义务作出规定。中介机构需对委托方的商业秘密、业务信息等保密，委托方也应对中介机构提供的劳务人员信息保密。同时，明确违约责任和争议解决方式，当一方违约时，另一方可依据合同要求赔偿。若出现争议，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
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