毕业生能不能签劳动合同？毕业生签劳动合同分情况。已毕业获证者具备主体资格，和单位协商一致、符合规定就能签正式合同，享有权利并履行义务；未毕业在校生一般不能签，多是劳务关系，但有特殊认定存在劳动关系的情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、毕业生能不能签劳动合同
毕业生可以签劳动合同，但要分不同情况。
对于已经毕业且获得毕业证书的毕业生，具备签订劳动合同的主体资格。他们与用人单位协商一致，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件，就可签订正式劳动合同，双方建立劳动关系，受法律保护。毕业生享有劳动者的权利，如获取劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训等；同时需履行相应义务，如遵守用人单位规章制度、完成工作任务等。
而尚未毕业的在校生，即便已到用人单位实习或工作，一般不能签订劳动合同。因为他们的学生身份未改变，不具备劳动关系的主体资格，与用人单位建立的多是劳务关系，双方权利义务主要由民事法律调整。但如果在校生以就业为目的，毕业后立即到单位工作，且单位也按正式员工对待，法院有可能认定双方存在劳动关系。
总之，已毕业的毕业生能正常签订劳动合同，未毕业的在校生通常不可以，但存在特殊认定情况。
二、劳动合同第三次是签几年
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同第三次签订时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确终止时间，用人单位与劳动者协商一致，也可订立固定期限劳动合同，期限长短由双方协商确定。
当出现以下情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。
所以，第三次签订劳动合同，通常情况下劳动者可要求签无固定期限合同；若签固定期限合同，签几年由双方协商。
三、入职几天必须签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，法律并未明确规定入职具体几天必须签劳动合同，但给用人单位设定了一个月的宽限期。在这一个月内，用人单位与劳动者签订书面劳动合同均符合法律规定。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，虽然没有明确入职几天必须签合同，但用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
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