黑中介劳务合同怎么签？不建议与黑中介签劳务合同，其不正规，签后权益难保障。若必须签，要明确合同主体、工作内容和地点、劳动报酬、期限、违约责任、争议解决方式。建议选正规中介，受损可走法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、黑中介劳务合同怎么签
不建议与黑中介签订劳务合同。黑中介往往不正规，可能存在欺诈、违规收费等诸多问题，签订合同后权益难以保障。
若因特殊情况必须签订，要注意以下方面：
第一，明确合同主体。详细写明双方当事人信息，包括姓名、地址、联系方式等，确认黑中介是否有合法经营资质。
第二，工作内容和地点。清晰界定工作内容，精确到具体任务和职责，同时明确工作地点。
第三，劳动报酬。明确报酬数额、支付方式、支付时间，避免模糊表述。
第四，合同期限。确定合同的起始和终止日期，或注明以完成一定工作任务为期限。
第五，违约责任。约定双方违约应承担的责任，保障自身合法权益。
第六，争议解决。明确双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
不过，为确保自身权益，建议尽量选择正规、有信誉的中介机构签订合同。如果已与黑中介签订合同且权益受损，可通过法律途径维护自身合法权益。
二、劳务黑中介合同合法吗
劳务黑中介所签合同通常不合法。劳务黑中介一般指未取得合法资质，违反法律法规从事中介活动的组织或个人。
从合同效力角度看，依据相关法律，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。劳务黑中介不具备合法经营资质而签订劳务中介合同，违反了市场准入等相关规定，该合同可能被认定无效。
从合同内容来讲，黑中介常利用其优势地位，在合同中设置不合理条款，如收取高额费用、隐瞒真实劳务信息等，这违背了公平、诚实信用原则，侵害了劳动者合法权益。根据法律规定，显失公平的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
此外，黑中介提供虚假信息或欺诈手段诱使劳动者签订合同，劳动者可因受欺诈而请求撤销合同。一旦合同被认定无效或撤销，黑中介应返还已收取费用，造成劳动者损失的，还需承担赔偿责任。
三、中介式劳务派遣合同吗
中介式劳务派遣合同本质上属于劳务派遣合同的一种。在这种合同模式下，中介机构（即劳务派遣单位）与劳动者签订劳动合同，同时与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。
其特点主要包括：一是涉及三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位。二是劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但在实际工作中向用工单位提供劳动。三是劳务派遣单位负责支付劳动者工资、缴纳社保等，用工单位则按照协议向劳务派遣单位支付服务费用。
不过，这类合同也存在一些需要注意的法律风险。比如，劳务派遣单位可能存在不规范操作，未依法为劳动者缴纳社保或按时支付工资；用工单位可能将一些原本应由正式员工承担的工作安排给劳务派遣人员，侵害劳动者权益。劳动者在签订此类合同前，要仔细审查劳务派遣单位的资质和信誉，明确自身权益和义务。若权益受到侵害，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
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