黑中介签的劳务合同违法吗？黑中介签的劳务合同是否违法要具体分析。若中介无合法资质、合同条款有欺诈等情形、签合同有虚假宣传等行为，合同违法；若合同内容合法、双方意思真实，合同可能有效，但黑中介居间服务违法要担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、黑中介签的劳务合同违法吗
黑中介签的劳务合同是否违法，需具体情况具体分析。
若黑中介不具备从事相关中介业务的合法资质，其签订劳务合同违反了市场准入规定，可能导致合同效力存在瑕疵。比如没有获得职业中介服务许可证，却从事职业介绍并签订劳务合同，这种行为本身违法。
合同内容方面，若合同条款存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，同样违法。例如黑中介故意隐瞒重要信息，或使用威胁手段让劳动者签订合同，违背了劳动者真实意愿，合同可能被认定无效或可撤销。另外，合同条款若违反法律法规强制性规定，如排除劳动者主要权利、免除中介方法定责任等，也属违法。
若黑中介在签订合同过程中存在虚假宣传、恶意串通等行为，损害了劳动者或其他相关方利益，也会导致合同违法。
但如果劳务合同内容不违反法律法规，且双方意思表示真实，即使是黑中介促成，合同也可能有效。不过，黑中介的居间服务行为违法，要承担相应法律责任。
二、劳务派遣是和中介签合同吗
劳务派遣并非一定和中介签合同。劳务派遣与中介存在本质区别。
劳务派遣中，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位再与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位工作。劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社保等。
而职业中介主要是为用人单位和劳动者提供职业介绍服务，促成双方建立劳动关系。劳动者和用人单位直接签订劳动合同，中介不与劳动者建立劳动关系，只是收取一定的中介服务费用。
所以，劳务派遣中劳动者签合同的对象是劳务派遣单位，并非职业中介。如果有人让劳动者通过所谓“中介”进行劳务派遣并与之签合同，需谨慎核实该“中介”是否具备合法的劳务派遣资质，以防权益受损。
三、中介只签了劳务合同怎么办
中介仅签订劳务合同，可从以下方面处理：
首先，判断签订合同是否符合自身预期。若求职者原本期望建立劳动关系却只签劳务合同，需明确两者区别。劳动关系受劳动法保护，企业要承担更多义务，如缴纳社保、保障劳动权益等；劳务关系则更遵循合同约定，受民法调整。
若认为应是劳动关系而签了劳务合同，可收集证据证明事实劳动关系存在，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，可与中介协商，要求改签劳动合同，为自己争取应有的权益。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
在处理过程中，要注意保存好相关证据，严格依照法律规定和程序维护自身合法权益。
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