兼职几天签合同有工资？兼职几天即便未签合同也有工资，只要劳动者提供劳动，与用人单位就建立事实劳动关系。非全日制用工可订口头协议。若单位拒付工资，兼职者可协商、向监察部门投诉，或申请支付令、仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职几天签合同有工资
兼职几天通常也是有工资的，是否签订合同不影响工资的获取。
从法律角度看，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付劳动报酬。即使工作时间仅为几天，兼职者与用人单位也建立了事实劳动关系。
关于签订合同，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职几天，不一定必须签订书面合同。若双方签订书面合同，合同中会明确工作内容、工作时间、报酬等事项，这对双方权益都是一种保障。
如果兼职者付出劳动后，用人单位拒绝支付工资，兼职者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是若有足够证据，还能向法院申请支付令或者申请劳动仲裁。
总之，兼职几天无论是否签合同，都有权获得相应工资。
二、外卖员要不要合同工资
外卖员需要签订合同并获取工资。从法律角度看，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外卖员为外卖平台或相关配送公司提供劳动，就形成了劳动关系，签订合同是保障双方权益的必要措施。
对于外卖员来说，合同明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。工资作为劳动报酬，是外卖员付出劳动应得的回报，合同能保障外卖员按时、足额获取工资。若没有合同，外卖员在工资发放时间、金额等方面可能面临不确定性，自身权益易受侵害。当出现工资纠纷时，合同是重要的维权依据。
对于用人单位而言，签订合同也是其法定义务。不签订合同可能面临支付双倍工资等法律风险。总之，无论是从保障劳动者权益，还是从遵守法律规定的角度，外卖员都应该签订合同并获得合理工资。
三、计件工资怎么签保险合同
签订计件工资员工的保险合同，应按以下步骤操作：
1. 确定保险类型：通常需为员工缴纳社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若企业有条件，还可考虑购买商业保险，如补充医疗保险、意外险等。
2. 明确保险费用承担：社会保险费用由企业和员工共同承担，企业应按规定比例缴纳。商业保险费用承担方式可由企业自行决定，可企业全额承担，也可与员工按比例分担。
3. 选择保险公司：若购买商业保险，要挑选信誉良好、实力雄厚、服务优质的保险公司。可通过咨询其他企业、查看保险评级等方式筛选。
4. 拟定保险合同条款：合同需明确双方权利义务，包括保险责任、保险金额、保险期限、理赔条件等。对于计件工资员工，还应明确保险费用计算方式，是按固定金额还是按工资比例缴纳。
5. 签订保险合同：双方对合同条款达成一致后，正式签订保险合同。企业应及时为员工办理参保手续，并按约定缴纳保险费用。
6. 告知员工：企业有义务将保险相关情况告知员工，包括保险类型、费用承担、保障范围等，确保员工了解自身权益。
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