转正需要和中介签合同吗？转正是否和中介签合同需依具体情况判断。若三方最初约定转正时要与中介签或变更合同，或中介持续服务，就应签；若中介仅提供信息，转正和中介无关。关键看三方约定和服务内容，有疑问可查协议或咨询法律人士。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、转正需要和中介签合同吗
转正是否需要和中介签合同，要依据具体情况判断。
若你通过中介进入用人单位，且三方之间最初有相关约定，如约定转正时需与中介重新签订或变更合同，那么就应按约定和中介签合同。有些情况下，中介在员工入职到转正的过程中持续提供服务，为明确各方权利义务，会要求签订合同。
但如果当初仅由中介提供求职信息，促成你与用人单位建立劳动关系，转正属于你和用人单位之间的事，一般无需和中介签合同。转正通常是你和用人单位按照双方签订的劳动合同约定，满足一定条件后完成转正手续，相关权利义务在你与用人单位的合同里已有规定。
所以，关键在于查看你、中介、用人单位三方最初的约定以及实际的服务内容。若有疑问，可仔细查阅之前签订的协议，也可咨询专业法律人士。
二、中介签的合同工能转正吗
中介签的合同工能否转正，需视具体情况而定。
首先，要依据所签订的合同约定。若合同中明确规定了转正的条件、流程和期限，那么当员工满足这些条件时，就有转正的可能。例如，合同约定工作满一定时长、达到特定的业绩标准等可以申请转正，员工达成后便有机会转为正式员工。
其次，要看用人单位的意愿和相关政策。有些用人单位会定期对中介合同工进行考核评估，根据员工的工作表现、能力等综合因素，决定是否将其转为正式员工。即使合同未明确转正事宜，若员工表现出色，用人单位也可能主动提供转正机会。
然而，也存在用人单位没有转正政策的情况，或者由于岗位性质特殊，本身就不打算将中介合同工转正。
所以，中介签的合同工有转正的可能性，但最终能否转正，取决于合同约定以及用人单位的政策和意愿。员工若有转正意愿，可主动与用人单位沟通了解相关情况。
三、铁路合同工干几年能转正
铁路合同工转正并非单纯依据工作年限确定。铁路企业员工的转正涉及多种因素，企业有自身的人事管理规定和相关制度。
通常情况下，铁路系统可能会在合同工通过一定考察期后，根据其工作表现、业务能力、遵守规章制度等情况来综合评定是否转正。考察期一般会在签订的劳动合同里明确。有些铁路企业可能设定一到三年考察期，合同工在此期间表现优秀，满足企业设定的岗位要求、绩效考核达标等条件，就有机会转正。
但也存在即使工作年限达到一定标准，却因未满足其他条件而无法转正的情况。比如，员工在工作中出现重大失误、违反企业规章制度、未能通过技能考核等。所以，合同工能否转正不能仅看工作年限，要结合企业具体规定和自身表现判断。
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