跟中介签合同辞职找谁？与中介签订合同后辞职，沟通对象依情况而定。签劳务派遣合同，先向用工单位申请，再由其反馈给中介，和中介办离职；签介绍服务合同且与用人单位签合同，向用人单位提辞职；未与单位签合同，向中介提辞职。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、跟中介签合同辞职找谁
与中介签订合同后辞职，需根据具体情况确定沟通对象。
若所签合同是劳务派遣合同，你作为被派遣劳动者，应先向用工单位提出辞职申请，再由用工单位将相关情况反馈给中介（劳务派遣单位）。因为实际工作是在用工单位，但你的劳动关系在中介。之后按规定与中介办理离职手续，如工作交接、档案和社保关系转移等。
若与中介签订的是普通的介绍工作服务合同，且你已和实际用人单位签订了劳动合同，那么应向实际用人单位提出辞职，按其规定流程办理离职。通常要提前一定时间书面通知用人单位，完成工作交接等事宜。
若仅与中介签订合同，未和实际工作单位签订合同，一般向中介提出辞职，依据与中介合同约定办理离职手续。
二、中介不签合同怎么辞职
中介不签合同，劳动者辞职可按以下步骤操作：
第一，收集证据。尽管未签订合同，但需收集能证明与中介存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以便日后维权使用。
第二，与中介沟通。向中介提出辞职意愿，可采用书面或口头形式。若口头提出，建议后续通过短信、微信等方式确认，明确辞职时间、原因等内容。
第三，按照规定通知。依据法律规定，在试用期内，提前三日通知中介；过了试用期，提前三十日以书面形式通知中介。若中介存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动关系。
第四，办理离职交接。在辞职期间，按照中介要求完成工作交接，交接工作资料、物品等，并让中介出具离职证明。
第五，维护权益。若中介存在不支付工资、不办理离职手续等侵害劳动者权益的行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求中介支付未签订合同的双倍工资、拖欠的工资等。
三、没签合同辞职几天能走
没签合同辞职多久能走需分情况判断。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这是因为试用期本身是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的阶段，法律赋予劳动者相对灵活的解除权。
若已过试用期，即便未签订劳动合同，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知是为了确保用人单位有足够时间安排工作交接等事宜，保障正常的工作秩序。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知。
同时，未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。若与单位就离职事宜发生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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