中介合同压工资合法吗？中介合同压工资一般不合法，法律规定工资应按月支付，压工资违反支付及时性原则，排除劳动者获酬权利的条款无效。但法定情形下，符合程序条件可延期支付。劳动者遇此情况可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介合同压工资合法吗
中介合同压工资一般不合法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面分析，用人单位或中介机构都有及时足额支付工资的义务。中介合同若约定压工资，这一行为违反了工资支付的及时性原则。若该约定排除了劳动者获得劳动报酬的权利，限制劳动者合理取得工资的自由，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，应认定为无效。
不过，若存在法定情形，如因不可抗力导致用人单位无法按时支付工资，或因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。这种情况下，中介机构压工资需符合法定程序和条件，且应及时与劳动者沟通说明。
劳动者遇到中介合同压工资的情况，可与中介协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、中介发工资是什么合同
中介发工资通常涉及两类合同。
一是与中介签订的劳务合同。在这种情况下，劳动者受中介管理与安排，为中介或其指定的第三方提供劳务服务，中介依据劳务成果向劳动者支付报酬。劳务合同中会明确工作内容、工作时间、报酬金额及支付方式等条款。该合同下双方是平等的民事主体关系，中介不承担像劳动合同那样的用人单位义务，比如无需为劳动者缴纳社保。
二是劳动合同。若中介作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，就会签订劳动合同。此时劳动者成为中介的员工，要遵守中介的各项规章制度，中介不仅要按时足额支付工资，还要依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者享有法定的权益，如带薪年假、病假等。
判断签订哪种合同，关键在于双方之间的法律关系。若仅是短期、临时的劳务合作，多为劳务合同；若形成长期稳定的劳动关系，则应签订劳动合同。
三、中介合同扣工资合法吗
中介合同扣工资是否合法，需依据具体情况判断。
若中介与劳动者在合同中明确约定，在特定情形下中介有权扣工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时不存在显失公平等可撤销情形，那么这种扣工资行为可能合法。例如，合同约定劳动者未按要求完成一定工作任务，中介可按比例扣工资，且该比例合理，这种约定通常有效。
然而，若合同没有相关约定，或者约定违法，中介扣工资则不合法。比如，中介以不合理理由，如劳动者正常请假就扣工资，或所扣工资数额过高，严重损害劳动者权益，这些都违反法律规定。因为工资是劳动者劳动所得，受法律保护，用人单位或中介不得随意克扣。
若劳动者认为中介扣工资不合法，可先与中介协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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