公司解除合同要不要办离职手续？公司解除合同需办理离职手续，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定义务，能保障劳动者权益。办理离职对双方有益，手续包括工作交接、出具证明、结算报酬、转移档案社保等，是必不可少的环节。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司解除合同要不要办离职手续
公司解除合同需要办理离职手续。
从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。办理离职手续是公司的法定义务，也是保障劳动者合法权益的必要程序。
办理离职手续对双方都有益处。对劳动者而言，离职证明是重新就业时新单位可能要求提供的材料，有助于顺利进入新的工作岗位。同时，办理好工作交接、工资结算、社保转移等手续，能确保劳动者经济权益不受损失。对公司来说，规范的离职手续可以避免潜在的法律风险，如劳动者以未办理离职手续为由要求支付额外补偿等。
具体离职手续通常包括工作交接，将手头工作、资料等交给公司指定人员；公司出具解除劳动合同证明；结算工资、奖金、加班费等劳动报酬；办理档案和社保关系转移等。所以，公司解除合同后，办理离职手续是必不可少的环节。
二、旷工三天算自动离职还是开除公司
旷工三天算自动离职还是开除，需依据公司规章制度及具体情形判断。
若公司规章制度明确规定旷工三天属于自动离职，且该制度通过民主程序制定、内容合法并向员工公示，那么员工旷工三天，公司可按自动离职处理。不过，自动离职并非法律术语，其实质是员工擅自离岗，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿。
若公司以严重违反规章制度为由将旷工三天的员工开除，这属于《劳动合同法》中用人单位可单方面解除劳动合同的情形。但公司要确保解除劳动合同的程序合法，例如通知工会等。若公司没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法，直接认定旷工三天为自动离职或开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
在处理此类问题时，员工应关注公司制度的合法性与合理性，公司则需遵循法律规定与程序，保障双方的合法权益。
三、有保险合同的怎么辞职
有保险合同不影响正常辞职流程。通常劳动者辞职分两种情况处理。
一是协商一致解除劳动合同。若想辞职，可先与用人单位沟通，表达辞职意愿，双方就离职时间、工作交接等事宜协商达成一致后，按约定办理离职手续。
二是提前通知解除劳动合同。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。书面通知建议采用快递等可留痕方式，注明“辞职通知”，保留好凭证。
在辞职过程中，涉及保险合同的问题需特别关注。如果保险合同是用人单位为员工购买的团体保险，要明确辞职后保险权益是否延续、如何处理。若保险合同是员工个人与保险公司签订，不影响合同效力，继续按合同约定履行即可。完成辞职手续后，用人单位应在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
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