赔偿劳动费是法律第几条？不同情形赔偿劳动费适用法律条款不同。《劳动合同法》第八十七条规定违法解除合同按第四十七条补偿标准二倍赔偿；第八十五条规定未及时足额支付报酬等要限期支付，逾期加付赔偿金。《劳动法》第九十一条规定克扣拖欠工资等要支付报酬、补偿及赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、赔偿劳动费是法律第几条
不同情形下赔偿劳动费适用的法律条款不同。
在《中华人民共和国劳动合同法》中，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条则对经济补偿的计算方式作出规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另外，该法第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
二、不提供劳动条件是劳动法第几条
用人单位不提供劳动条件涉及《中华人民共和国劳动合同法》第38条。该条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件情形的，劳动者可以解除劳动合同。
此外，依据此条解除劳动合同后，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条获得经济补偿。该条明确，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若遇到用人单位不提供劳动条件的情况，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者需收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在维权时能有力证明用人单位的违规行为。
三、劳务合同是中介吗
劳务合同不是中介。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它主要是确定提供劳务者与接受劳务者之间的权利和义务，规范双方在劳务活动中的行为。
而中介，通常指中介机构或中介人，其作用是为交易双方提供信息、促成交易等服务。中介机构或中介人本身并不直接参与劳务的提供或接受，而是在劳务供需双方之间起到桥梁和纽带的作用。
例如，在劳务市场中，劳务合同是劳动者与用工单位之间签订的，明确工作内容、报酬、工作时间等具体事项的协议。而劳务中介则可能会帮助劳动者寻找合适的用工单位，或为用工单位寻找合适的劳动者，从中收取一定的中介费用。
所以，劳务合同和中介是两个不同的概念，劳务合同是一种合同形式，中介是一种服务角色。
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