和中介签合同谁给工资？和中介签合同后谁给工资要看合同约定。签劳务派遣合同，由中介支付；中介仅居间促成就业，工资由实际用人单位付。合同未明确的，按实际用工判断，有纠纷可收集证据证明主体维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、和中介签合同谁给工资
和中介签合同后谁给工资，需依据合同具体约定判断。
若签订的是劳务派遣合同，由实际用工单位向派遣单位支付服务费用，再由派遣单位即中介向劳动者支付工资。在这种模式下，中介是用人单位，与劳动者建立劳动关系，所以承担工资支付义务。
若中介仅为居间角色，促成劳动者与其他用人单位建立劳动关系，工资通常由实际的用人单位支付。此时中介的主要职责是提供就业信息和促成就业机会，不负责工资发放。
如果合同未明确约定工资支付方，可根据实际情况判断。一般谁实际用工，劳动者为谁提供劳动，谁就应支付工资。若因此产生纠纷，劳动者可通过收集工作证、考勤记录、工作成果等证据，证明实际用工主体，维护自身合法权益。
二、中介合同期工资怎么办
中介合同期内工资问题需依据不同情况处理。
若中介作为用人单位，与劳动者直接签订劳动合同，工资应按照合同约定的支付周期、金额和方式发放。若未按时足额支付，劳动者可先与中介协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介限期支付；逾期不支付的，中介需加付赔偿金。
若中介仅为用工单位和劳动者之间的介绍方，工资由用工单位支付。当出现工资纠纷时，劳动者可先向用工单位主张权利。若用工单位以与中介有约定为由推诿，劳动者可将用工单位和中介列为共同被申请人，通过劳动仲裁维权。
若中介合同明确了中介在工资支付方面有保障或协助义务，而中介未履行，劳动者可依据合同追究中介违约责任。
总之，遇到中介合同期工资问题，劳动者要注意收集保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时能有效证明自己的主张。
三、中介签合同工资怎么算
中介签合同工资计算方式多样，通常依据合同约定。常见的计算方式有以下几种：
第一，计时工资。按照劳动者的工作时间计算工资，比如每小时、每天或每周确定一个固定的工资标准，工作时长乘以相应标准得出工资数额。
第二，计件工资。根据劳动者完成的工作量计算工资，确定每件工作的报酬，完成的件数乘以单件报酬就是工资。
第三，绩效工资。结合劳动者的工作业绩来计算，设定一定的业绩指标和相应的工资计算方法，业绩达标或超额完成，工资会相应增加。
第四，固定工资。合同中明确规定每月支付固定数额的工资，不受工作时间或工作量的影响。
在中介签订的合同里，还可能涉及奖金、提成等额外收入。奖金一般基于劳动者的工作表现或企业效益发放；提成常见于销售类工作，按销售额的一定比例计算。同时，工资计算要符合法律法规，如不得低于当地最低工资标准，加班需支付加班费等。若对工资计算有疑问或发生争议，可与中介协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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