富士康离职还要去中介解除合同吗？富士康离职是否需去中介解除合同要依具体情况判定。若通过中介派遣入职、与中介签劳务派遣合同，离职时需和中介解约；若直接与富士康签合同，仅通过中介获信息，离职时和富士康解约即可。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、富士康离职还要去中介解除合同吗
富士康离职是否需去中介解除合同，要依据具体情况判定。
若员工是通过中介以派遣形式进入富士康工作，与中介签订了劳务派遣合同，那么离职时通常需要和中介解除合同。因为劳务派遣中，员工与中介是劳动关系，中介将员工派遣至富士康工作。员工离职，意味着派遣关系结束，按照合同约定和法律规定，应和中介办理合同解除手续，以明确双方权利义务终止，避免后续出现劳动纠纷。
若员工是直接与富士康签订劳动合同，和中介并无劳动关系，只是通过中介获取招聘信息等，离职时则无需去中介解除合同，只需按照富士康的离职流程，与富士康解除劳动合同即可。
所以，判断是否去中介解除合同，关键在于确定与中介之间是否存在劳动关系以及相关合同约定。
二、医院合同到期不续签也没让离职怎么办
医院合同到期不续签却未让离职，可按以下步骤处理：
第一，与医院沟通。主动找医院人事部门或相关负责人，明确提出合同已到期的情况，询问医院对于不续签合同却留用的安排和意向，要求其给出明确说法，是续签合同还是解除劳动关系。沟通时注意保留证据，如聊天记录、谈话录音等。
第二，若沟通后医院仍无明确态度或不处理，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对医院的用工情况进行监督检查，会责令医院及时解决问题。
第三，若劳动监察部门介入后仍未解决，可申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在仲裁中，可要求医院支付相应经济补偿，并明确双方劳动关系的状态。
总之，遇到此类情况要积极维护自身合法权益，按照合法途径解决问题。
三、和中介签合同怎么离职
与中介签订合同后离职，需依据合同约定和相关法律规定进行。
若合同有明确离职条款，应按照条款操作。比如合同约定需提前一定期限书面通知中介，那就按此期限提前提交书面离职申请，申请中清晰说明离职原因和离职日期。
若合同未明确约定，可参考《中华人民共和国劳动合同法》。若处于试用期，提前三日通知中介即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知中介。通知时，保留好送达证据，如通过邮政快递并留存底单，或让中介负责人签收。
离职时，要与中介做好工作交接。归还中介提供的办公用品、资料等，完成手头工作的交接，由中介出具工作交接证明。
同时，确认工资、补偿金等权益。要求中介在离职时结清工资，若符合获得经济补偿的条件，要依据法律规定向中介主张补偿。
完成上述步骤后，要求中介出具解除劳动合同的证明，以便后续求职等使用。
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