雇佣未成年不签合同违法吗？雇佣未成年且不签合同有多种违法情形。雇不满十六周岁未成年人属使用童工，会受处罚甚至涉刑责；雇十六至十八周岁未成年人不签合同也违法，劳动者可要求双倍工资补偿，劳动部门可责令改正，应依法签合同防风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣未成年不签合同违法吗
雇佣未成年且不签合同存在多种违法情形。
首先，若雇佣的是不满十六周岁的未成年人，属于使用童工，这是明确违法的。使用童工不仅会面临劳动行政部门的严厉处罚，情节严重的还可能涉嫌刑事犯罪。
其次，若雇佣的是十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，虽不属于使用童工，但不签订劳动合同同样违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起，就应当与劳动者订立书面劳动合同。不签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资补偿，最多可主张十一个月。同时，用人单位未依法与未成年劳动者签订合同，侵害了其合法权益，劳动行政部门有权责令改正。
总之，无论是雇佣何种年龄段的未成年人，都应遵守法律法规，依法签订劳动合同，以保障双方的合法权益，避免法律风险。
二、16周岁用工可以不签合同吧吗
16周岁用工不可以不签合同。16周岁已可视为具备劳动能力，虽属未成年工，但与用人单位建立劳动关系，同样受法律保护。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。无论劳动者年龄几何，只要形成实际用工，就需签订合同。这是保障劳动者权益的基本要求，也是用人单位的法定义务。
若不签订劳动合同，用人单位可能面临诸多风险。如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，未签合同不利于明确双方权利义务，一旦发生劳动纠纷，双方权益都难以有效界定和保障。因此，即便用工对象为16周岁人员，用人单位也务必签订书面劳动合同，以维护合法合规的用工秩序。
三、煤矿不签合同怎么赔偿
煤矿未与劳动者签订合同，需承担相应赔偿责任：
1.双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，煤矿应向劳动者每月支付二倍工资。计算期间从用工第二个月起至满一年前一日止，最多支付11个月。例如，劳动者工作5个月未签合同，可获得4个月工资的双倍赔偿。
2.视为已订立无固定期限合同：若用工满一年仍未签合同，视为煤矿与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时煤矿若违法解除劳动关系，需支付赔偿金。标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.赔偿流程：劳动者可先与煤矿协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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