怎样才能算是劳动关系终止？劳动关系终止指双方权利义务消灭，常见情形有劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产或被吊销执照等，终止时用人单位要按规定出具证明，办理档案和社保转移。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样才能算是劳动关系终止
劳动关系终止指劳动关系主体双方权利义务的消灭，通常有以下情形：
1. 劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，双方未续签，劳动关系自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老金，劳动关系终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者的主体资格消灭，劳动关系随之终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：意味着用人单位主体资格即将消灭，无法继续履行劳动关系中的义务，劳动关系终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位失去合法经营资格，劳动关系也会终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是兜底条款，为法律适用的灵活性留有余地。
在这些情形下，用人单位与劳动者的劳动关系会终止。终止劳动关系时，用人单位通常需按规定向劳动者出具终止劳动关系证明，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
二、终止无固定期限劳动怎么赔偿
终止无固定期限劳动合同的赔偿分不同情形：
1. 用人单位违法终止：若用人单位违反法律规定终止无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 用人单位合法终止：符合《劳动合同法》规定情形合法终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。如劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。经济补偿计算方式同上。
3. 劳动者原因导致终止：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿即可终止合同。
三、什么都没有怎么确定劳动关系
在缺乏直接证据的情况下，可通过以下方式确定劳动关系：
第一，收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。如银行转账记录显示用人单位定期向劳动者支付工资，社保缴纳记录能证明单位为劳动者参保，这些都能作为存在劳动关系的有力证据。
第二，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这类证件表明劳动者在该单位工作，具有明确的身份标识。
第三，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录反映了劳动者从应聘到入职的过程，是双方建立劳动关系的重要线索。
第四，考勤记录。例如打卡记录、考勤表等，能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
第五，其他劳动者的证言。同事的证言可以从侧面证实劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。若与用人单位就劳动关系确认产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其根据双方提供的证据及相关事实作出裁决。
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