兼职合同是否要购买社保？兼职合同是否购买社保需分情况。非全日制用工的兼职，单位要为员工缴纳工伤保险，养老和医疗保险由员工自行缴纳；劳务兼职双方是劳务关系，单位无购买社保法定义务。判断关键在于用工关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同是否要购买社保
兼职合同是否购买社保需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。劳动者以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，并按照规定缴纳保险费。也就是说，对于非全日制兼职员工，单位有义务缴纳工伤保险，养老和医疗保险由员工自行缴纳。
若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，签订劳务合同。这种情况下，双方不存在劳动关系，单位没有为兼职人员购买社保的法定义务。因为社保主要是基于劳动关系产生的保障义务，劳务关系中，单位和个人的权利义务主要依据双方签订的劳务合同约定。
总之，判断兼职合同是否要购买社保，关键在于确定兼职人员与单位建立的是何种用工关系。
二、兼职合同可以不上社保么
兼职合同是否上社保要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位需为其缴纳工伤保险。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而养老、医疗等其他社保，非全日制从业者可自行缴纳。
如果兼职人员与其他用人单位建立了全日制劳动关系，在现兼职单位工作时，现单位一般无需重复为其缴纳社保，因为原单位应已承担社保缴纳义务。
但如果兼职不属于上述情况，而是普通劳动关系的兼职，用人单位就有义务为其缴纳社保。否则，劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位补缴。用人单位不履行义务，会面临相应行政处罚。
三、签兼职合同需要交社保吗
签兼职合同是否需要交社保，需根据兼职的具体类型判断。
非全日制用工的兼职，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。按照法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳基本养老保险、基本医疗保险等其他社保。若劳动者以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，可按照相关规定缴纳费用。
如果兼职属于劳务关系，即个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，这种情况下用人单位没有为兼职人员缴纳社保的义务。因为劳务关系中，双方地位平等，劳务提供者自行承担社保费用，按照民事法律规定处理双方权利义务。
所以，签兼职合同是否交社保，取决于兼职是属于非全日制用工还是劳务关系等不同情况。
以上是关于兼职合同是否要购买社保的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
