医院的派遣工和合同工区别？医院派遣工和合同工区别明显。派遣工与派遣公司签合同，劳动关系在派遣公司；合同工直接和医院签合同。合同工更稳定，薪酬福利好，职业发展路径清晰；派遣工稳定性差，福利少，晋升机会也少。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、医院的派遣工和合同工区别
医院的派遣工和合同工主要有以下区别：
1. 劳动关系：派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，再被派往医院工作，其劳动关系存在于派遣公司和派遣工之间。合同工则是直接和医院签订劳动合同，劳动关系在医院与合同工之间。
2. 稳定性：合同工相对派遣工更稳定。合同工是医院的正式员工，医院会根据自身发展和员工表现决定是否续签。派遣工的派遣期限由派遣公司和医院约定，派遣期满可能不再派遣。
3. 薪酬福利：合同工的薪酬体系由医院制定，享有医院完整的福利待遇，如奖金、补贴等。派遣工的工资由派遣公司发放，通常参照市场劳动力价格制定，福利可能相对较少，甚至没有一些医院专属福利。
4. 职业发展：合同工在医院有更清晰的职业发展路径，可参与医院的各类培训、晋升机会。派遣工主要从事辅助性工作，晋升机会少，参与医院内部培训的机会也不多。
总之，派遣工和合同工在医院的地位、待遇和发展空间有明显差异。
二、派遣合同和外包合同的区别
派遣合同和外包合同存在以下区别：
- 主体关系：派遣合同涉及用人单位、派遣单位和劳动者三方。派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用人单位工作。外包合同是发包方与承包方签订，劳动者由承包方招聘、管理，发包方与劳动者无直接雇佣关系。
- 管理责任：派遣合同中，用人单位负责劳动者的工作管理和指挥，派遣单位负责劳动合同管理、发放工资、缴纳社保等人事管理。外包合同里，发包方仅关注工作成果，承包方全面负责员工的工作安排、管理和人事事务。
- 风险承担：派遣合同下，若劳动者侵权，用人单位可能承担连带责任。外包合同中，承包方独立承担员工的劳动风险和侵权责任，发包方一般无需担责。
- 合同标的：派遣合同的标的是劳动力，以人数和工作时间计费。外包合同的标的是工作成果，发包方按约定的成果支付费用。
了解这些区别，有助于企业和劳动者正确选择合同形式，明确各方权利义务，避免法律风险。
三、假外包真派遣的合同有效吗
“假外包真派遣”的合同效力需根据具体情况判定。
“假外包真派遣”指名为劳务外包合同，实质为劳务派遣关系的情形。判定合同效力，关键看是否违反法律强制性规定。《劳动合同法》等法律对劳务派遣有严格规范，如经营劳务派遣业务需行政许可，劳务派遣用工有岗位限制等。
若“假外包真派遣”合同违反法律强制性规定，如未取得行政许可从事劳务派遣业务，可能被认定无效。因违反法律强制规定订立的合同，损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益，合同自始无效。
若合同虽存在“假外包真派遣”形式，但未违反法律强制性规定，只是在形式或操作上不符合常规，合同效力不一定受影响。法院会综合考虑双方真实意思表示、实际履行情况等因素，来确定合同效力和双方权利义务。
“假外包真派遣”合同效力不能一概而论，需结合具体情况和法律规定判断。若涉及此类合同纠纷，建议咨询专业律师维护权益。
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