公司不交社保能自己交吗？公司不交社保，员工能以灵活就业人员身份自己交，需准备相关材料到当地社保经办机构登记缴费。但与公司缴纳有差异，公司缴五险，个人仅缴养老和医疗。公司不交违法，员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不交社保能自己交吗
公司不交社保，员工可以自己交。员工以灵活就业人员身份参保，可缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
灵活就业人员参保需准备本人身份证及复印件、户口本及本人页复印件等材料，前往当地社保经办机构办理参保登记手续，之后按规定缴纳费用。缴费标准各地不同，一般按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例作为缴费基数，在60% - 300%之间自主选择，缴费比例通常为20%。
不过，自己缴纳社保和通过公司缴纳有差异。公司缴纳社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障更全面；而自己以灵活就业人员身份缴纳，只有养老和医疗两险。
此外，公司不给员工交社保属于违法行为。员工可与公司协商，要求补缴；协商不成，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。
二、签雇佣协议需要交社保吗
签雇佣协议是否需要交社保，需根据协议性质和双方关系判断。
若属于劳动合同关系，用人单位必须为劳动者缴纳社保。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬劳动而产生的权利义务关系。这种情况下，单位为员工缴纳社保是强制义务。
若签订的是雇佣协议形成劳务关系，则一般无需缴纳社保。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。在劳务关系中，是否缴纳社保通常按照协议约定执行。
所以，判断是否要交社保关键在于明确双方形成的是劳动关系还是劳务关系，不能仅依据协议名称判断。
三、用工单位不买社保怎么办
用工单位不买社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 与单位协商：劳动者可要求单位依法补缴社保，明确指出单位有义务为员工缴纳社保，这是法律强制规定。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会对单位进行调查，责令其整改。
3. 申请劳动仲裁：劳动者也能向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规，判定单位是否存在违法行为，并要求单位补缴社保、给予相应补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过法律途径，要求单位承担应尽的责任。
依据《社会保险法》《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社保。不缴纳社保不仅损害劳动者权益，还会面临法律制裁。劳动者应及时维护自身合法权益，确保社保权益不受侵害。
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