劳务中介属于什么合同？劳务中介通常涉及居间合同，居间人向委托人报告订约机会或提供媒介服务，委托人付报酬。劳务中介为求职者和用工单位提供信息促成劳务关系，完成居间服务可获报酬。实际中也可能有委托合同情况，但居间合同最常见。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务中介属于什么合同
劳务中介通常涉及居间合同。
居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。在劳务中介场景中，劳务中介机构扮演居间人的角色，其主要义务是为求职者和用工单位提供信息，促成双方建立劳务关系。
当劳务中介为求职者提供合适的工作岗位信息，或者为用工单位找到符合要求的劳动者，并促使双方达成劳务协议时，就完成了居间服务。此时，按照约定，委托人（求职者或用工单位）需要向劳务中介支付相应报酬。
不过，劳务中介业务在实际操作中，还可能存在委托合同等情况。比如，有的求职者可能全权委托劳务中介办理求职相关的一系列事务，此时更符合委托合同特征，即受托人按照委托人的指示处理委托事务。但总体而言，劳务中介最常见涉及的是居间合同。
二、中介可以签劳务合同吗
中介可以签劳务合同。在法律层面，中介作为民事主体，只要具备相应民事行为能力，且与另一方达成意思表示一致，就有权签订劳务合同。
从业务角度看，中介的业务广泛，不仅限于促成交易，有时也会为其他主体提供劳务服务，如信息收集、市场调研等。在这些情况下，中介就可以与需求方签订劳务合同，明确双方权利义务，保障自身合法权益。
不过，中介签订劳务合同必须符合法律规定。合同内容应遵循自愿、公平、诚实信用原则，不得违反法律法规强制性规定。合同条款需清晰界定劳务内容、报酬支付、履行期限、违约责任等关键事项，避免日后产生纠纷。若合同存在违法或显失公平等情况，可能会被认定无效或可撤销。
三、中介签劳务合同合法吗
中介签劳务合同一般是合法的。中介作为具有民事行为能力的主体，有权从事相关的居间、代理等业务活动，与劳动者或用人单位签订劳务合同是常见的商业行为。
中介在签订劳务合同时，只要满足以下条件，合同即合法有效：一是合同双方具备相应的民事行为能力，能独立承担民事责任；二是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
实践中，正规中介机构签订的劳务合同能保障各方权益。比如为劳动者介绍工作并签订劳务合同，明确双方权利义务，促进就业；为企业提供劳务资源，规范劳务关系。
然而，如果中介在签订劳务合同过程中存在违法行为，如虚假宣传、隐瞒重要信息、诱导签订显失公平的合同等，那么合同可能被认定无效或可撤销。所以，在与中介签订劳务合同时，各方都应仔细审查合同条款，确保自身合法权益不受侵害。
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