公司没盖章的合同算是没签合同吗？公司没盖章的合同不一定算没签。若合同约定盖章才生效且未盖章，原则上未生效。但法定代表人等签字或公司实际履行主要义务且对方接受，合同成立。判断此类合同是否签了，要综合多方面因素依事实和法律确定效力。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没盖章的合同算是没签合同吗
公司没盖章的合同不一定算没签合同。
若合同明确约定需公司盖章才生效，而公司未盖章，原则上合同尚未生效，可视为合同未签订。
但存在多种特殊情况：一是虽公司未盖章，然而法定代表人或有代理权的人签字，依据法律规定，签字与盖章具有同等法律效力，合同成立且有效；二是公司虽未盖章，但以实际行动履行了合同主要义务，且对方接受，此时合同也成立。比如公司按合同约定交付货物，对方接收并支付货款，就表明合同已实际履行，合同关系成立。
所以，判断公司没盖章的合同是否算没签合同，要综合考虑合同约定、签字情况以及实际履行等多方面因素，依据具体事实和法律规定来确定合同的效力状态。
二、工作了8个月一直没签合同,可以告吗
可以告。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，首先要收集能证明与该用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
然后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书，详细写明仲裁请求，即要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额，同时说明事实与理由。提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，要求用人单位承担未依法签订劳动合同的法律责任，获得应有的补偿。
三、雇佣60以上老人没签合同违法吗
雇佣60以上老人没签合同是否违法需分情况判断。
如果60岁以上老人已开始依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。法律对于劳务关系中是否签订书面合同没有强制要求，所以这种情况下未签合同不违法。但为保障双方权益，建议签订书面劳务合同，明确双方权利义务，避免纠纷发生时无据可依。
若60岁以上老人虽已达法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系。根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此这种情形下，未签合同可能违反劳动合同法规定，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
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