兼职都不需要签合同吗？兼职分非全日制用工和劳务关系，并非都不用签合同。非全日制用工可订立口头协议，劳动者还能和多个单位签合同。劳务关系虽不强制签，但为避免纠纷、保障权益，建议签书面合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职都不需要签合同吗
兼职并非都不需要签合同。兼职一般分为非全日制用工和劳务关系。
非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。而且非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若兼职形成的是劳务关系，从法律层面虽未强制要求签合同，但为明确双方权利义务，避免日后发生纠纷，如报酬支付、工作内容、工作成果要求等方面的争议，建议签订书面合同。一旦出现纠纷，书面合同能作为重要证据，保障双方合法权益。
所以，兼职是否签合同要根据具体的用工形式判断，即使法律未强制，签合同也是保障权益的有效方式。
二、兼职合同交五险一金么
兼职合同是否交五险一金，需视兼职情况而定。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，用人单位需为其缴纳工伤保险。非全日制劳动者可个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险，用人单位无义务为其缴纳这两项保险及公积金。
若兼职属于劳务关系，即劳动者与用人单位签订劳务合同，双方建立的是平等主体间的民事关系，用人单位没有为兼职人员缴纳五险一金的法定义务。
当兼职符合全日制用工特征，虽可能名为兼职，但实质是劳动关系，用人单位就应按照法律规定，为员工缴纳五险一金，这是用人单位的强制性义务。
总之，兼职是否缴纳五险一金，要依据具体的用工形式和双方建立的法律关系来判定。
三、兼职如何写合同协议书
撰写兼职合同协议书，要确保条款完备、合法且能保障双方权益。以下要点供参考：
明确合同双方信息
需列出双方的身份信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等。
工作内容与地点
详细描述兼职工作内容，如工作岗位、任务等；明确工作地点，是固定场所还是灵活地点。
工作时间与报酬
规定工作的具体时间安排，如每周工作天数、每天工作时长；确定报酬金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（月结、周结等）。
保密与知识产权条款
若工作涉及商业秘密、客户信息等，要设立保密条款，明确保密范围、期限和违约责任；对于工作成果的知识产权归属也应明确约定。
协议变更与解除
说明协议变更的条件和程序，以及双方可解除协议的情形，如一方违约、不可抗力等。
违约责任
明确双方若不履行合同义务应承担的责任，如支付违约金、赔偿损失等。
争议解决方式
约定双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
撰写时应使用清晰、准确的语言，避免模糊表述。必要时可咨询专业法律人士，确保合同合法有效。
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