兼职酒店前台签合同吗？兼职酒店前台是否签合同要依情况而定。非全日制用工可订立口头协议，不过签书面合同更稳妥；非非全日制用工，酒店应签书面合同，否则可能担责。建议尽量签合同明确关键信息保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职酒店前台签合同吗
兼职酒店前台是否签合同，需根据具体情况判断。
若为非全日制用工，即通常所说的小时工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职酒店前台做非全日制工作时，不强制签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。但为明确双方权利义务，避免日后纠纷，签订书面合同是更稳妥的做法。
若兼职并非非全日制用工形式，比如按天数、项目等方式工作，建立的是一般的劳动关系，酒店应当与兼职人员签订书面劳动合同。这是因为《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面合同，酒店可能面临支付双倍工资等法律风险，同时劳动者权益也可能难以保障。
因此，兼职酒店前台不一定会签合同，但从保障双方权益出发，建议尽量签订书面合同明确工作内容、报酬、工作时间等关键信息。
二、兼职多久算短期合同呢
法律未明确规定兼职多久算短期合同。兼职通常属于非全日制用工，依据法律，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。
判断合同是否为短期，关键并非工作时长，而是合同双方约定。若双方仅约定完成某一短期特定任务，或约定较短合同存续期限，即便工作时长较长，也可视为短期合同。
例如，某兼职工作约定完成一项为期一周的活动筹备任务，活动结束合同即终止，这就是典型短期合同；再如，约定兼职期限为一个月，期间每日工作时间符合非全日制用工标准，也属于短期合同。
所以，兼职合同是否为短期，主要看合同具体约定的任务期限、合同存续时间等，而非单纯依据工作时长判断。
三、公司兼职需要签合同吗
公司兼职是否需要签合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工兼职，依据法律规定，这种兼职双方可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，即便法律允许口头协议，也建议签订书面合同。
若是兼职不属于非全日制用工，而是按项目完成工作或提供特定劳务等情况，属于劳务关系。虽然法律未强制要求签订书面合同，但签订合同能保障双方权益。合同可明确工作内容、报酬、支付方式、工作时间等重要事项，当出现纠纷时，书面合同是解决问题的重要依据。
总之，从保障自身权益角度出发，无论何种兼职形式，都建议与公司签订合同。
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